Top-Bezahlter Job als Bäcker / Bäckermeister oder Konditor / Konditormeister (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 62 Mitarbeiter, davon 2 Angestellte, 60 gewerbliche Arbeitnehmer und 1 Azubi.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Es ist ein sehr kollegialer Umgang. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Man freut sich über jede Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt?

  • In dem freundlichen Frühstücksraum und natürlich sind die eigens gebackenen frischen Brötchen kostenfrei.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Einmal im Jahr findet ein fröhliches Beisammensein aller Mitarbeiter statt oder ein Betriebsausflug z.B. ein Restaurantbesuch oder ein Besuch im eigenen Kaffee mit Livemusik, Kaffee und Kuchen und einem netten Gespräch unter den Kollegen.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Parkplätze sind in großer Anzahl vorhanden.

• Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?

  • Ja, mit dem Bus.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Hier wird nur im 2-Schichtsystem gearbeitet. Die Frühschicht arbeitet von Montag bis Freitag in der Zeit von 03:00 Uhr bis 11:30 Uhr und die Nachtschicht arbeitet von Montag bis Samstag in der Zeit von 21:00 Uhr bis 04:30 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn mal Überstunden anfallen, dann sind diese Überstunden grundsätzlich freiwillig und es wird rechtzeitig im Vorfeld angekündigt und jeder gefragt. Diese Überstunden werden auch grundsätzlich bezahlt. Ein Zeitkonto gibt es nicht, denn die Einstellung des Chefs zu Überstunden ist: „Wenn meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich schon freiwillig zu Überstunden bereit erklären, dann müssen diese Überstunden auch bezahlt und diese Mehrleistung honoriert werden. Das ist viel besser als ein Zeitkonto“.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, es gibt darüber nur noch die Vertriebsleiterin und dann schon den Geschäftsführer selbst.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

  • Direkter Vorgesetzter ist die Vertriebsleiterin und der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und in der Produktion wird der Chef dir persönlich die komplette und sehr moderne Produktionsanlage vorstellen. Es werden Dir sämtliche Arbeitsabläufe und die einzelnen Produktionsschritte ausführlich erklärt und gezeigt. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung entscheidet Ihr dann zusammen an welcher Stelle Du eingesetzt wirst. In den ersten Wochen erfolgt die Einarbeitung nach dem 4-Augen Prinzip. Es werden Dir dabei weiterhin sämtliche Zusammenhänge und die internen Abläufe ausführlich erklärt. Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert und du hast immer einen erfahrenen Mitarbeiter oder den Chef selbst zur Unterstützung an Deiner Seite. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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