Gebietsleiter (m/w/d) Personalmarketing Berlin

  • Berlin
  • Vollzeit
  • JobID: 1016
  • offerdetail
  • loc_1016

AUF WAS SIE SICH FREUEN KÖNNEN

  • > 3.000 EUR/brutto (Fixum + Provision)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • 5-Tage-Woche
  • Ganzjahresbeschäftigung
  • Mobiles Arbeiten
  • Aufgeschlossenes Team
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Moderne Technikausstattung
  • Firmenhandy und -tablet
  • Firmenfahrzeug Golf-Klasse (nach Ablauf der Probezeit)

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN

  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Im Unternehmen engagieren sind derzeit sechs Männer und zwei Frauen.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Das Miteinander ist geprägt von Offenheit und Unterstützung. Die Stimmung positiv, optimistisch und entspannt. Jeder Mitarbeiter weiß was er kann und was er tut.
  • Wo wird mittags gegessen?

    • Gegessen wird meistens unterwegs.
  • Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

    • Bei der Belegschaft gern gesehen sind Kaffee und Kuchen oder auch ein Frühstück.
  • Was erhält ein Geburtstagskind?

    • Es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen oder auch mal ein Gutschein verschenkt
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • Ja, hier ist Kaffee und Kuchen die erste Wahl.
  • Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?

    • Wir Versanstalten eine jährliche Weihnachtsfeier mit Grillen und unternehmen auch die eine oder andere gemeinsame Aktivität.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Der/die Gebietsleiterin gestaltet seine/ihre Arbeitszeit eigenständig.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Diese beiden Begriffe sind im Unternehmen nahezu unbekannt.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Bei uns arbeiten Menschen die eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. Somit erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

    • Der direkte Vorgesetzter ist der Geschäftsführer.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • In den ersten 3 Wochen werden die Kollegen am Standort Magdeburg vorgestellt und diese informieren über ihre Aufgaben im Unternehmen. Parallel erfolgt die praktische Einarbeitung in die Unternehmenssoftware sowie die Einarbeitung in die Dienstleistungen und die Abläufe im Vertrieb und im Recruiting. Danach übernimmt der/die Gebietsleiter/in eigenständig seine/ihre ersten Projekte.

Das sagt ein Kollege zum Unternehmen

„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“

Chat Icon 1 Chat Icon 2

IHR FACHWISSEN & IHRE FERTIGKEITEN

Fachkenntnis

  • Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen erforderlich, bspw. Personalberatung, Personalvermittlung, Versicherungen etc.
  • Erfahrung in der Interessentenakquise (Terminvereinbarungen) ist unumgänglich
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Führerschein Klasse B (PKW) erforderlich

Ergänzende Kenntnis

  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

IHRE AUFGABEN

Extern, u.a.:

  • Gewinnung neuer Kunden für unsere vielseitigen Dienstleistungen im Vertriebsgebiet durch Telefonakquise und Kundenbesuche
  • kontinuierlicher Ausbau des Bestandskundengeschäfts mittels Cross Selling
  • Festigung der Kundenbeziehungen durch kompetente und lösungsorientierte Beratung telefonisch und direkt vor Ort
  • Beratung und Unterstützung von Kunden in allen Fragen des zeitgemäßen Recruitings, z.B. in Bezug auf Media¬auswahl Online oder Offline
  • treffsicheres Erfassen von Kundensituationen, inkl. Analyse dieser und Erarbeitung von individuellen Lösungen
  • Teilnahme an Netzwerktreffen

Intern, u.a.:

  • Übernahme eines ganzheitlichen Auftragsmanagement, von der Angebotserstellung bis zur Vertragsgestaltung und -umsetzung innerhalb des Aufgabengebiets
  • Enge Abstimmung mit den Recruiting Consultants zur Besetzung der offenen Stellen mit passenden Kandidaten mit dem Ziel der Sicherstellung des richtigen Matchs für die Anforderungen der Kunden
  • Erfassung und Formulierung individueller Jobprofile

IHRE INTERESSEN

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie bereits als „Vertriebler“ bspw. in einer Personalberatung, Personalvermittlung oder auch im Außendienst bei einer Versicherung o.ä. gearbeitet haben und Sie überwiegend eigenständig operieren wollen. Sie sollten in diesem Arbeitsbereich, gerne organisieren und auch in sich wechselnden Umfeldern arbeiten können sowie klar und effektiv sprechen. Es liegt Ihnen Menschen zu beeinflussen und zu überzeugen. Sie sind jemand der Partnerschaften und Allianzen mit anderen bildet.

Der Job als Gebietsleiter Personalmarketing erfordert Interessen und die entsprechenden Fähigkeiten bei Aufgaben, bei denen häufiger Kontakt zu anderen und der Aufbau von Beziehungen für Dienstleistungen gefragt ist.

IHRE FÄHIGKEITEN

Funktionelle Fähigkeiten

  • Tempo für andere vorgeben
  • Interesse an Menschen zeigen
  • Ziele setzen und Enthusiasmus verbreiten
  • Engagement anderer fördern

Selbstmanagementfähigkeit

  • Andere von einer bestimmten Idee überzeugen
  • Ein ausgezeichnetes Gespür für die Bedürfnisse anderer haben
  • Selbstvertrauen zeigen
  • Anderen versichern, das Probleme gelöst werden können

GUT ZU WISSEN

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen.

kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her.

Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens.

Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

Das Team von kennt-ihr-einen.de freut sich auf Ihre Jobanfrage.

  • DETAILS ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN
  • Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 2004
  • Anzahl der Mitarbeiter: 8
  • Branche: Strategieberatung
  • Expertise: Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbindung, Unternehmensgründung, Businessplanerstellung Unternehmensnachfolge, Business Development
  • Anstellungsverhältnis: Vollzeit
  • Erwähnenswert: einzigartiges Produktportfolio, Quote: Termin/Abschluß > 30%

ANALOG NACHLESEN

Stellenanzeige drucken

TEILEN

AN FREUNDE & BEKANNTE SENDEN

Bild von Marco Ebeling

MARCO EBELING

Ihr Ansprechpartner

Bei Fragen zum Stellenangebot, zum Unternehmen oder ob wir vielleicht noch andere Jobs für Sie in Petto haben, hilft Ihnen unser Recruiter Marco Ebeling gerne weiter.