KFZ- Mechatroniker / Servicetechniker / Karosseriebauer (m/w/d)

  • Quedlinburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 959
  • offerdetail
  • loc_959

AUF WAS SIE SICH FREUEN KÖNNEN

  • Kindergartenzuschuss
  • 27 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Weiterbildung wird gern gefördert, z.B. wird die Ausbildung zum Servicetechniker unterstützt
  • 2 Samstage im Monat frei
  • Personalrabatt bei Reparaturen und Fahrzeugkauf
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
  • Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
  • TOP-Technikausstattung
  • kostenfreie Getränke – Wasser, Kaffee und Tee
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Angenehmes und gutes Arbeitsklima
  • Aufgeschlossenes Team

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN

  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 32 Mitarbeiter, davon 16 Angestellte, 7 gewerbliche Mitarbeiter und 9 Azubis.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Der Umgang untereinander ist respektvoll, offen und freundschaftlich. Jeder, egal, welche Position er im Unternehmen hat, wird gleich behandelt. Dem Betriebsleiter ist es wichtig eine offene Kommunikation zu leben, deshalb steht seine Tür immer offen. Die Mitarbeiter werden aktiv mit in das Betriebsgeschehen eingebunden und sollen gerne eigene Lösungsvorschläge einbringen.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Dadurch, dass die Kollegen ein gutes Team bilden und eine freundschaftliche und familiäre Atmosphäre herrscht ist die Stimmung wirklich sehr gut. Der Zusammenhalt untereinander ist sehr groß. Jeder bringt mal etwas Kuchen oder Obst mit oder es wird im Sommer regelmäßig zur Mittagszeit gegrillt und draußen auf der „Pausenbank“ gemeinsam ein Würstchen gegessen. Mit solchen Kollegen lassen sich auch anstrengende Tage gut überstehen.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

    • Es gibt zwar einen Pausenraum der genutzt werden kann, allerdings wird im Sommer eher die „Pausenbank“ draußen genutzt. Im Winter wird dann meist in einem Nebenraum der Werkstatt zusammen gegessen. Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Es gibt eine Mittagspause von 30 Minuten und je nach Schicht noch mal eine viertel Stunde Frühstücks- oder Kaffeepause. Zwischendurch trinkt man auch mal einen „schnellen“ Kaffee, wenn man im Haupthaus etwas zu erledigen hat.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, gerne. Die Kollegen freuen sich über frische Brötchen und eine Schlachteplatte mit frischem Mett und Zwiebeln vom Fleischer.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Das Geburtstagskind bekommt ein kleines Präsent vom Betriebsleiter und dem Geburtstagskind wird persönlich gratuliert. Da legt der Betriebsleiter großen Wert drauf. Bei runden Geburtstagen wird dann auch unter den Kollegen gesammelt und ein Geschenk besorgt.
  • Was gibt das Geburtstagskind an seinem Ehrentag aus?

    • Entweder frischgebackenen Kuchen oder auch eine Schlachteplatte mit Mett und Zwiebeln vom Fleischer mit frischen Brötchen.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Jährlich finden eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest unter den Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern statt, bei denen man gemeinsam feiert und gemütlich zusammensitzt. Geplant ist zum Beispiel ein Ausflug in die Autostadt oder es geht zum Bowling.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung durch die B 6n vor.
  • Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

    • Bis zum Markt von Quedlinburg ist es nur ein Katzensprung. Außerdem gibt es ca. 3 Autominuten entfernt auch einen Discounter.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Es gibt einen wöchentlichen Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht. In der Frühschichtwoche arbeiten die Mechatroniker von Mo. bis Fr. von 7.15 Uhr bis 15.15 Uhr. In der Frühsichtwoche ist der Samstag frei. In der Spätschichtwoche arbeiten die Mechatroniker von Mo. bis Fr. von 9.00 Uhr bis 17.45 Uhr und am Samstag von 9.00 Uhr bis 13:00 Uhr. Zwei Samstage im Monat sind also frei.
  • Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

    • Generell hat jeder Mechatroniker seine eigene Bühne und bekommt vom Werkstattleiter seine Arbeitsaufträge am Morgen zugeteilt. Wenn schwierige Sachen zu bearbeiten sind oder ein Problem auftritt unterstützen sich die Kollegen natürlich gegenseitig. Alle Kollegen in der Werkstatt bilden ein Team.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn Überstunden geleistet werden, dann kommen diese auf ein Zeitkonto und der Mitarbeiter kann selbst entscheiden ob er die Stunden abbummeln möchte oder ob sie bezahlt werden sollen. Das Abbummeln der Stunden kann jederzeit in Absprache mit dem Vorgesetzten erfolgen. Natürlich wird versucht allles möglich zu machen, allerdings ist es z.B. in der Räderzeit nicht immer möglich dies umzusetzen. Bei angewiesenen Überstunden (vor allem in der Räderzeit) gibt es 20€ Zuschlag pro Stunde.
  • Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?

    • Generell wird die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter vom Unternehmen gefördert. Ein Mechatroniker zum Beispiel, der sich zum Servicetechniker weiterbilden lassen möchte, bekommt die volle Unterstützung dafür - auch durch Freistellung für die Weiterbildung. Außerdem gibt es innerhalb der Autohauskette zahlreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird immer gern gesehen, wenn die Mitarbeiter durch Eigeninitiative und Engagement weiterkommen wollen.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Als direkter Vorgesetzter gelten der Werkstattleiter und der Serviceberater. Danach folgt der Serviceleiter und der Betriebsleiter sowie der Geschäftsführer.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Der neue Mitarbeiter wird allen Kollegen vorgestellt und in einem Rundgang über das Gelände wird ihm alles gezeigt. Dann erhält er eine Übersicht über alle Mitarbeiter und die Arbeitsprogramme sowie die nötigen Kennwörter. Als direkter Ansprechpartner gilt der Werkstattleiter und je nach Berufserfahrung gibt es für den neuen Mitarbeiter noch einen Mentor aus dem Kollegenkreis, der mit Rat und Tat zur Seite steht. In den ersten Wochen steigen die Arbeitsaufgaben dann kontinuierlich an. Der neue Mitarbeiter wird erst gar nicht und dann immer mehr, Stück für Stück, bei den Arbeitsaufträgen mit eingeplant, so hat er genug Zeit hat um sich in Ruhe einzuarbeiten. Außerdem gibt es je nach Qualifikation des neuen Mitarbeiters verschiedene Online-Trainings -und Weiterbildungen der Hersteller. Diese können gerne für die Einarbeitung in Anspruch genommen werden.
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IHR FACHWISSEN & IHRE FERTIGKEITEN

Fachkenntnis

  • Abgeschlossene Ausbildung zum KFZ Mechatroniker oder Servicetechniker oder Karosseriebauer
  • Führerschein Klasse B

Ergänzende Kenntnis

  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können

IHRE AUFGABEN

  • Reparaturdurchführung
  • Den Allgemeinzustand von Kundenfahrzeugen prüfen
  • Mängel festhalten und dokumentieren
  • Beobachtung der Produktqualität und Meldung der Schadensfälle
  • Fachgerechter Einsatz und Nutzung aller verfügbaren Service Informationen zu Reparatur- und Prüfmethoden
  • Reparaturaufträge vollständig, Termin- und Fachgerecht ausführen.
  • Eine größtmögliche Arbeitsqualität bei den übertragenen Aufträgen bezüglich Termintreue, Vollständigkeit und Richtigkeit eigenverantwortlich sicherstellen.
  • Fachliche Betreuung von unterstellten Azubis

GUT ZU WISSEN

Wir von kennt-ihr-einen.de suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter und für Mitarbeiter geeignete Unternehmen.

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Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens.

Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen, kennt-ihr-einen.de bewirbt offene Stellen und moderiert das Kennenlernen.

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  • DETAILS ZUM EINSTELLENDEN UNTERNEHMEN
  • Sitz: Quedlinburg, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Anzahl der Mitarbeiter: 32
  • Branche: Verkauf, Reparatur und Service von Kraftfahrzeugen
  • Anstellungsverhältnis: Vollzeit

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MARCO EBELING

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