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Solartechniker / Elektroniker (m/w/d) als Vorarbeiter für Photovoltaikanlagen

Hintergrundbild für Solartechniker / Elektroniker (m/w/d) als Vorarbeiter für Photovoltaikanlagen
  • Quedlinburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 2615
  • offerdetail
  • loc_2615
  • Wolf Energiepark GmbH & Co.KG
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Solartechniker / Elektroniker (m/w/d) als Vorarbeiter für Photovoltaikanlagen

  • Keine Schichtarbeit / keine Wochenendarbeit & keine Reisebereitschaft erforderlich
  • Alle Baustellen im Tagespendelbereich
  • Top-leistungsgerechte Bezahlung
  • Zusätzliche, leistungsabhängige Sonderzahlungen & Jahresendprämie
  • Vertrauensarbeitszeit Montag bis Freitag 40 Std./Woche (5-Tage Woche)
  • Vertrauensarbeitszeit, denn als Solartechniker (m/w/d) und mitarbeitender Baustellenkoordinator können Sie selbst den Baufortschritt am besten beurteilen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Schwimmkurse für die ganze Familie
  • Betriebliche Altersversorgung in Form einer sicheren Beteiligung an einer Photovoltaikanlage mit sehr guter Rendite und Arbeitgeberzuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Jährliche, kostenfreie, berufliche Weiterbildungen bei den Herstellern, z.B. von PV-Anlagen und Herstellern von Wechselrichtern, z.B. bei SMA, Baywa, LG-Speichertechnik oder HUAWEI
  • Zusätzlich werden auch kostenfreie Weiterbildungen für den Bereich Anlageninspektion nach DGUV Vorschrift 3 (früher auch BGV A3 Prüfung genannt) damit Sie immer auf dem neusten Stand sind
  • Sehr gute Verkehrsanbindung, z.B. über A2, A14, A36 (B6n), B79 oder B 188
  • Ein moderner Dienstwagen wird zur Verfügung gestellt
  • Mitarbeiterparkplätze werden gerne zur Verfügung gestellt
  • Top-Technikausstattung, Handy, Laptop von Samsung oder Apple- Sie entscheiden hier selbst
  • Kostenfreie Getränke, z.B. hervorragender Kaffee, phantastischer Tee oder Wasser mit oder ohne Sprudel
  • Betriebsferien vom 22. Dezember bis 06. Januar
  • Gerne Unterstützung bei der Wohnungssuche oder Bauplatzsuche
  • Gerne Unterstützung bei der Kita- und/oder Schulplatzsuche
  • Mind. 14 Tage frei in den Schulferien und/oder Kita-Schließzeiten
  • Schönen, historischen Altstadt (Weltkulturerbe) mit modernen Schulen Kitas- und Kinderkrippenplätze
  • Sehr nachhaltiges, grünes, umweltbewusstes und innovatives Unternehmen
  • Sehr soziales Unternehmen - es werden sehr viele nachhaltige Projekte in der direkten Umgebung unterstützt
  • Offen für „Neudenker“ mit unternehmerischem Weitblick
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen

Alle Benefits anzeigen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 15 Mitarbeiter.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, irgendjemand macht dann einen Scherz und alle lachen. Die Stimmung im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Es gibt extra einen schönen, hellen Pausenraum mit einer modernen Küche. Im Sommer kann auch gerne die Außenterrasse im Garten am schön angelegten Teich genutzt werden. Wenn sie grade unterwegs sind, dann wird meist vor Ort an der Gulaschkanone oder am Imbiss um die Ecke gegessen.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, was immer sehr gut ankommt ist entweder eine schöne „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Mett und frischen Brötchen direkt vom Bäcker und dem Fleischer um die Ecke. Bitte die Zwiebeln dann nicht vergessen 😊 Oder es wird zusammen auf der Sonnenterasse im Garten gegrillt. Das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Der Geschäftsführer gratuliert jedem seiner Mitarbeiter zum Geburtstag gerne persönlich oder ruft Sie an, wenn sie grade auf einer Baustelle unterwegs sind. Zusätzlich gibt es immer ein noch ein kleines, persönliches Präsent.
  • Was gibt das Geburtstagkind aus?

    • Nach Absprache im Team kommt entweder frischer Kuchen vom Bäcker sehr gut an oder es wird zusammen gegrillt. Da freuen sich alle drauf.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, es wird 1x im Jahr mit den Mitarbeitern und ihren Familien zusammen auf der schicken Außenterrasse gefeiert und zusätzlich findet noch ein Sommerevent statt, z.B. ein schöner Bootausflug auf der Bode.
    • Zur diesjährigen Weihnachtsfeier geht’s dann in ein schickes Restaurant, z.B. zum Griechen, wo wir dann zusammen bei sehr gutem Essen und viel guter Laune das Jahr ausklingen lässt.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor, z.B. über A2, A14, A36 (B6n), B79 oder B 188.
  • Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

    • Sie arbeiten am Anfang direkt mit dem techn. Projektleiter zusammen. Nach der Einarbeitungsphase übernehmen Sie die ersten Teil- und Vollprojekte selbst. Sie übernehmen dann z.B. die Baustellenplanung, die Personalplanung und Personalführung von ca. 4 bis 5 Mitarbeitern und sind zuständig, in enger Abstimmung mit dem Projektleiter, für den koordinierten und rechtzeitigen Einkauf der benötigten Materialien und Module für die zu betreuenden Baustellen. Für Fragen, aber auch für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge, steht Ihnen der Projektleiter, aber auch der Geschäftsführer gerne zur Verfügung.
  • Wann beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit?

    • Es wird nur von Montag bis Freitag in der Zeit von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr oder von 07:30 Uhr bis 16:30 Uhr gearbeitet. ABER! in dieser Position haben Sie eine Vertrauensarbeitszeit, da Sie am besten den Baustellenfortschritt einschätzen können.
    • Wir verlassen uns auf Ihre Kompetenzen, Ihre Erfahrungen und Ihr Engagement vor Ort.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie bzw. wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

    • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der sehr kompetente und hilfsbereite techn. Projektleiter und dann schon der Geschäftsführer selbst.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Ihre Einarbeitung wird von einem erfahrenen Kollegen übernommen. Nachdem Ihnen alle Mitarbeiter vorgestellt worden sind, lernen Sie in den ersten 4 bis 8 Wochen die verschiedensten Anlagen und die sich daraus ergebenen Serviceabläufen und Terminierungen kennen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. In dieser, strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie zusätzlich sämtliche internen Abläufe kennen. Sie werden danach ihrer ersten Teilprojekten übernehmen dann, nach und nach Ihre ersten Komplettanlagen, inkl. Baustellenbetreuung, dem strategischen und rechtzeitigen Einkauf der benötigten Module und Materialien, der Personalplanung und Personalführung selbst. Auch in dieser Phase steht Ihnen der Projektleiter gerne zur Seite. Hier wird keiner ins kalte Wasser geworfen, den das ist dem Geschäftsführer sehr wichtig.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Quedlinburg (Weltkulturerbe) im schönen Harz, Sachsen-Anhalt
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: „An all die Rückkehrer und nach Hause-Kommer – wir unterstützen Sie gerne bei der Bauplatzsuche oder Wohnungssuche und bei der Kita- und Schulplatzsuche!"
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Eine abgeschlossene Ausbildung wird benötigt, z.B. zur/zum
    • Solarfachkraft (m/w/d)
    • Elektriker / Elektroniker (m/w/d)
    • Netzwerktechniker (m/w/d)
    • Kommunikationstechniker (m/w/d)
    • IT-Systemelektroniker (m/w/d)
    • SPS-Elektroniker (m/w/d)
    • gerne auch Techniker(m/w/d) oder Meister (m/w/d) oder Fachkräfte aus einem sehr ähnlichem, beruflichen Umfeld mit Erfahrungen im Bereich Photovoltaikanlagen
  • Verständnis von Skizzen, Bauplanungen, Zeichnungen und Schaltplänen werden benötigt, z.B. für die strategische und rechtzeitige Bestellung von Modulen und Materialien für die Baustelle
  • Technisches Verständnis und technische Zusammenhänge erkennen, z.B. das richtige Verlegen und Anschluss der Datenkabel für die spätere Fernüberwachung
  • Grundkenntnisse auf dem Gebiet von PV-Anlagen / Solartechnik und der notwendigen IT-Infrastruktur werden benötigt
  • Ein sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen, z.B. für die Dokumentation der durchgeführten Bauarbeiten (elektron. Bautagebuch) oder elektron. Dokumentation der durchgeführten Wartungs- und Reparaturarbeiten
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden benötigt
  • Ein Führerschein der Klasse 3 (PKW) wird benötigt, aber ein modernes Dienstfahrzeug wird Ihnen zur Verfügung gestellt
Ergänzende Kenntnis
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig, aber auch im Team neue Lösungen für Probleme finden
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Mittelspannungsanlagen 30 KV inkl. Schaltberechtigung sind wünschenswert, ABER! nicht zwingend erforderlich
  • Erste Erfahrungen in der Personalplanung und Personalführung oder der Wunsch nach Führungsverantwortung in Kombination mit einer offenen, verständlichen und freundlichen Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch mit dem Nachauftragnehmern wird benötigt
  • Erste Erfahrung in der Baustellenplanung in Kombination mit dem rechtzeitigen und strategischen Einkauf der benötigten Materialien und Modulen sind von Vorteil

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Baustellenplanung
  • Personalplanung und Personalführung 4 bis 5 Mitarbeiter
  • Rechtzeitiger und koordinierter Einkauf der benötigten Materialien und Module
  • Überwachung, Installation, Wartung und Reparatur der elektrischen und elektronischen Ausstattung von PV-Anlagen, z.B. Installation, Konfiguration und Programmierung von Wechselrichtern
  • Sehr wichtig ist hier auch die Verlegung der Datenkabel, sowie der ordnungsgemäße Anschluss und die Überprüfung der IT-Infrastruktur für die tägliche Fernkontrolle, Fernauswertung und Fernwartung der kompletten PV-Anlage, denn die Anlagenüberwachung per Datenlogger erfolgt automatisch, ununterbrochen und ist ausgesprochen anwenderfreundlich. Bei einer Fehlfunktionen, etwa dem Ausfall einzelner Strings, Verschattungen der Photovoltaikanlage oder Kabelproblemen, erhalten Sie automatisch eine Fehlermeldung, z.B. als SMS, E-Mail oder Fax – das erleichtert die Arbeit ungemein
  • Installation von Einspeisezählern und Zweirichtungszählern für den Anschluss an das öffentliche Stromnetz, gemäß den Vorgabe des Netzbetreibers
  • Allgemeine Anlageninspektion nach DGUV Vorschrift 3, früher auch BGV A3 Prüfung benannt
  • Durchführen von Messungen (AC- und DC-seitig).

Ihre Interessen

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie als mitarbeitender Vorarbeiter sich den täglichen technischen Herausforderungen stellen möchten. Sie sollten gerne Ihre Kompetenzen, Führungserfahrungen, aber auch Ihre offene, ehrliche und freundliche Kommunikation einsetzen, um eine termingerechte und qualitativ hochwertige Fertigstellung, grade in Bezug auf die richtigen Konfigurationen, Programmierungen der Wechselrichter und der IT-Struktur für die Datenverarbeitung zu gewährleisten.

Gut zu wissen

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

Das Team von KENNT IHR EINEN freut sich auf Ihre Jobanfrage.

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