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Stellenanzeigen zu veröffentlichen ist für die Personalfindung elementar. Diese Stellenanzeigen sind aber bedeutungslos, wenn sie online nicht sichtbar sind und sich niemand darauf bewirbt.

Effektive Bewerberfindung in Mangelberufen heißt, ausgetretene Recruiting-Pfade zu verlassen. Gehen Sie mit der Zeit. Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter gezielt an, mit dem richtigen Timing, den richtigen Medien, überzeugenden Inhalten und in einer motivierenden Aufmachung.

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Jede erfolgreiche Stellenbesetzung in Mangelberufen führt zu Umsatz-/Ertragssteigerungen und die aktuell beschäftigten Mitarbeiter werden entlastet.

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