Top-Job als CNC-Einrichter (m/w/d) von Dreh- und Fräsmaschinen

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 20 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr ungezwungen und freundlich, man hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr positive Stimmung, da die Arbeitszeiten sehr familienfreundlich sind. Der Chef hat auch immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Gerne unterstützt er auch bei privaten Anliegen, z.B. wenn jemand mal schnell mit seinem Kind zum Arzt muss.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt extra einen schönen Pausenraum.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Es gibt immer einen persönlichen Glückwunsch vom Geschäftsführer. Das ist ihm sehr wichtig.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Ja, gerne frischen Kuchen direkt vom Bäcker, z.B. eine große Platte Bienenstich.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Am Anfang eines jeden Jahres findet die „Erfolgsfeier“ statt. Der Geschäftsführer sagt ein paar Worte zum vergangenen Geschäftsjahr und dann wird zusammen gegessen und mit viel guter Laune gefeiert.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch mit Bus und Bahn ist das Unternehmen sehr gut zu erreichen. Die nächste Haltstelle ist nur 250 m entfernt. Mitarbeiterparkplätze sind ebenfalls vorhanden.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Freitag im wöchentlichen Wechsel im 2-Schicht-System gearbeitet. Die Arbeitszeiten sind in der Frühschicht von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr und in der Spätschicht von 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie arbeiten selbständig, gewissenhaft und eigenverantwortlich. Wenn aber ein Problem ansteht, dann wird dieses im Team besprochen - jeder bringt hier seine Erfahrungen mit ein und man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind der Betriebsleiter und dann bereits der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und den neuen Kollegen werden Ihnen bei einem Werksrundgang der sehr moderne Maschinenpark, das Lager, die Werkzeuge und die Bearbeitungswerkzeuge gezeigt und erläutert. Danach bespricht der Betriebsleiter mit Ihnen den Einarbeitungsplan. Der Einarbeitungsplan wird individuell auf Ihre aktuelle Qualifikation abgestimmt. In der Einarbeitungsphase haben Sie immer einen erfahrenen Kollegen oder den Betriebsleiter als direkten Ansprechpartner. Die Arbeitsabläufe und die internen Zusammenhänge werden Ihnen nach und nach erläutert. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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