Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur für das Verkaufsgebiet?
- Es sind insgesamt 15 Mitarbeiter.
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Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
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Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?
- Entweder im Büro oder unterwegs, wenn man im Außendienst unterwegs ist.
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Gibt es einen „Einstand“?
- Ja, gerne – ein schönes Frühstück mit frischen Brötchen und einer bunten Käse-Wurst-Platte für alle. Das kommt immer sehr gut an.
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Was erhält das Geburtstagskind?
- Der Chef gratuliert gerne persönlich. Wenn das Geburtstagskind im Außendienst ist, wird es vom Chef angerufen.
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Was gibt das Geburtstagskind aus?
- Ein schönes Frühstück kommt immer gut an.
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Finden Betriebsfeiern statt?
- Ja, es findet eine Weihnachtsfeier mit Partner statt. Zu diesem Anlass geht es z.B. ins Restaurant oder gemeinsam zum Bowlen.
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit Ihren Kundenterminen selbständig und flexibel ein. Gerne können Sie von zu Hause aus im Home-Office arbeiten, beispielsweise um die Terminvor- und Nachbereitung vorzunehmen. Sie haben eine Vertrauensarbeitszeit von 40 Std. in der Woche.
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Wie erfolgt die Zusammenarbeit?
- Sie arbeiten selbständig, erfolgsorientiert und eigenverantwortlich. Das Team im Büro steht für administrative Arbeiten, aber auch bei Fragen und für Anregungen gerne zur Verfügung. Sie können sowohl im modernen 2’er Büro als auch im Home-Office arbeiten.
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Wer ist der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugter?
- Als direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter steht Ihnen der Geschäftsführer zur Verfügung.
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- Nach der Vorstellung aller Kollegen im Büro und auf dem Betriebshof erhalten Sie Ihre Arbeitsmaterialien, wie z.B. Laptop und Handy. In den ersten 4 bis 6 Wochen fahren Sie zusammen mit einem erfahrenen Kollegen die Bestands- und Neukunden an. Im Rahmen dieser Termine werden Ihnen die internen Abläufe ausführlich erläutert. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert und nach dem 4-Augen-Prinzip.
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So sieht ein typischer Arbeitstag aus.
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Staßfurt, Sachsen-Anhalt
- Unternehmensart: GmbH
- Gegründet: 1994
- Anzahl der Mitarbeiter: ca. 50 (Verbundunternehmen)
- Branche: Abfall- und Humuswirtschaft
- Anstellung:
