Super Job als Metallbauer (m/w/d) mit handwerklichem Geschick

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 5 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Der Umgang ist sehr offen, ungezwungen und familiär. Die Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gute Stimmung, da die Arbeitszeiten sehr familienfreundlich sind.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen Pausenraum. Dort kann gemeinsam mit den Kollegen und auch gerne mit dem Chef gefrühstückt werden. Mittags wird auf der Baustelle oder am Imbiss um’s Eck gegessen.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Gerne eine „Mettbrötchenrunde“ oder Döner für alle. Bitte die Zwiebeln nicht vergessen. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Es gibt immer einen persönlichen Glückwunsch vom Chef und einen Gutschein, z.B. für das Hobby.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Ja, gerne frischen Kuchen vom Bäcker.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Zur Weihnachtsfeier findet ein Restaurantbesuch statt oder man geht gemeinsam zum Bowlen, gerne mit Partner.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Die Arbeitszeit erfolgt von Montag bis Freitag in der Zeit von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Der Mitarbeiter kann dann in Absprache mit der Geschäftsführung entscheiden, ob die Stunden ausgezahlt werden oder als Freizeitausgleich genommen werden.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • Zur gegenseitigen Unterstützung werden Teams aus mindestens zwei Mitarbeitern gebildet. Eine hilfsbereite, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise wird sowohl in der Werkstatt, als auch bei der Installation der gefertigten Aluminiumelemente beim Kunden vor Ort benötigt.

• Wie ist der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugte?

  • Ihr direkter Ansprechpartner ist entweder der erfahrene Kollege vor Ort oder der mitarbeitende Geschäftsführer und die Geschäftsführerin als zusätzliche Ansprechpartner und Weisungsbefugte.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter und den Räumlichkeiten, werden Sie gemeinsam mit dem Geschäftsführer die ersten Projekte gemeinsam anfahren. Dort werden Ihnen alle Arbeitsabläufe, Zusammenhänge und Besonderheiten erklärt. In den ersten 3-4 Wochen haben Sie zusätzlich einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner an Ihrer Seite. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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