Attraktiver Job als Junior Projektmanager (m/w/d) – Klimatechnik / Energieberatung

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 87 Mitarbeiter und 2 Auszubildende.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Die Truppe ist sehr familiär. Irgendjemand macht immer einen Scherz und man freut sich auf Ihre Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Im schönen Frühstückraum, direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Niederlassungsleiter gerne persönlich. Von den Kollegen gibt es zusätzlich eine kleine, persönliche Aufmerksamkeit und einen Blumenstrauß.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • Ja, gerne frischen Kuchen vom Bäcker, z.B. eine große Platte Zuckerkuchen. Das kommt immer sehr gut an.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Ja, es findet immer eine schöne Weihnachtsfeier statt.

• Ist die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln möglich?

  • Die nächste Bushaltestelle ist nur 500 m entfernt.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

  • Der nächste große Supermarkt ist auch nur 500 m entfernt.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie arbeiten in einem sehr modernen und klimatisierten Büro zusammen mit einem Kollegen. Als Mitarbeiter für den Bereich Service im Außendienst arbeiten Sie überwiegend selbständig und eigenverantwortlich.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 07:00 Uhr / 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr / 17:00 Uhr gearbeitet. Am Freitag ist bereits um 14:00 Uhr Feierabend. Sie haben eine Vertrauensarbeitszeit von 40 Stunden in der Woche, die Sie sich bedingt durch den Einsatz im Außendienst bei den Bestandskunden, selbständig und eigenverantwortlich einteilen können.

• Wer ist der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugte?

  • Ihr direkter Ansprechpartner ist der Leiter für den Bereich Service.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter werden Ihnen sämtliche Räumlichkeiten, z.B. das Werkzeuglager gezeigt. In den ersten Wochen fahren Sie mit dem sehr erfahrenen und kompetenten Leiter Bereich Service und einem neuen Kollegen aus dem Bereich Service die ersten Projekte der Bestandskunden an und es erfolgt die praktische Einarbeitung vor Ort. Es werden alle Besonderheiten der einzelnen Anlagen und die Durchführung der modernen, autarken Messmethoden vor Ort besprochen. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeitsabläufe und der weiteren internen Prozesse (z.B. Auswertung der Messdaten und der daraus resultierenden Angebotserstellung bzw. Konzeption der Einsparungspotentiale. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erfolgt die Einarbeitung nach und nach an Hand von kleineren Projekten bis hin zur kompletten Übernahme von eigenen Projekten. Bei Absolventen wird die Einarbeitung individuell abgestimmt. Sie werden in die Arbeitsabläufe und Projektbetreuung integriert und übernehmen zunächst Teilprojekte. Zusätzlich wird die Einarbeitung begleitet von gezielten, externen Schulungen und Seminaren.

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