Super Job als Servicetechniker / Elektriker (m/w/d) für Hubarbeitsbühnen in Dresden

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten am Standort Dresden 33 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Das Miteinander wird hier sehr großgeschrieben. Der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich und familiär. Alle helfen sich gegenseitig. Der Chef kennt alle seine Mitarbeiter sehr gut und es ist ihm wichtig einen direkten Draht zu ihnen zu pflegen und ein offenes Ohr für Problemlösungen und neuen Ideen zu haben.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Klar hat jeder mal einen schlechten Tag, aber grundsätzlich ist die Stimmung gut bis sehr gut. Die Kollegen motivieren und unterstützen sich gegenseitig.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Alle Kollegen essen gemeinsam im freundlichen Pausenraum mit moderner, kleiner Küche.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Die neuen Kollegen freuen sich immer über eine schöne „Mettbrötchenrunde“ mit frischen Brötchen direkt vom Bäcker und frischem Hack vom Fleischer. Das kommt immer sehr gut an. Bitte die Zwiebeln dann nicht vergessen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Dem Chef ist es wichtig jedem Mitarbeiter persönlich zum Geburtstag zu gratulieren. Selbst wenn der Mitarbeiter grade im Außeneinsatz ist, bekommt er einen Anruf oder eine witzige „Geburtstags-WhatsApp-Nachricht“.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • In Absprache mit den Kollegen in der Werkstatt kommt entweder ein schönes Frühstück oder eine Runde Pizza / Döner immer gut an.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es finden immer wirklich herausragende Firmenfeiern statt. Das ist es dem Geschäftsführer einfach Wert um sich bei seinen Mitarbeitern aus allen Niederlassungen zu bedanken. Dieses Jahr geht es z.B. auf die sehr schöne Festung Königstein in die sächsische Schweiz. Bei dem sehr guten, rustikalen Essen und Live-Musik wird mit viel Guter Laune gequatscht, gefeiert und getanzt.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird nur von Montag bis Freitag in der Zeit von 06:30 Uhr bis 16:00 Uhr gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, da werden die Überstunden sofort und mit Zuschlägen ausgezahlt.

• Ist Reisebereitschaft erforderlich?

  • Nur zeitweise ist eine Reisebereitschaft (max. 3-4 Tage) erforderlich. Über 80% der Außendiensteinsätze bei den Kunden bzw. an den Arbeitsbühnen finden im Tagespendelbereich (max. 100 km) statt.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie als Servicetechniker arbeiten in den Außeneinsätzen bei den Service- und Wartungsarbeiten meist selbständig und eigenverantwortlich. Wenn Sie nicht im Außeneinsatz sind, dann arbeiten Sie mit ihren Kollegen in der neuen, modernen und klimatisierten Werkstatt die anstehenden Reparatur- und Serviceaufträge ab.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie, bzw. wer ist Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind der Serviceleiter und dann bereits der Geschäftsführer selbst. Sowohl der Serviceleiter als auch der Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitungsphase umfasst ca. 6 Monate. Am ersten Tag gibt es eine kleine Vorstellungsrunde unter den Kollegen und dann bekommen Sie einen erfahrenen Mitarbeiter als direkten Ansprechpartner. In der modernen Werkstatt werden Ihnen alle Werkzeuge, die verschiedensten Hubarbeitsbühnen mit den dazugehörenden Aufgabenfeldern (Service, Wartung und Reparatur) gezeigt und erklärt. Die Terminierungen und internen Abläufe werden in diesem Zusammenhang ebenfalls besprochen. Die ersten Außendiensteinsätze können Sie ebenfalls, gerne mit dem erfahrenen Kollegen zusammen, wahrnehmen. Er stellt Sie den Kunden vor Ort vor und die Arbeitsaufgaben werden besprochen und eingeteilt. Bei Berufsanfängern oder auch Quereinsteigern wird der Einarbeitungsplan mit dem Serviceleiter zusammen je nach Qualifikation und Erfahrung individuell angepasst – denn „Wir machen aus Wollern echte Könner“.

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