Top-Job als Ergotherapeut (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt besteht unser Team derzeit aus vier Frauen. Eine Kollegin befindet sich gerade in Elternzeit.

• Das Unternehmen – Besonderheiten!

  • Das einstellende Unternehmen ist eine Logopädie. Behandelt werden hier hauptsächlich Kinder und das mit allen Störungsbildern. Um eine bessere Versorgung, ohne Unterbrechung der Kommunikationskette zu gewährleisten, wird ein Ergotherapeut gesucht. Besonders hierbei ist, dass der neue Mitarbeiter, die neue Kollegin das Behandlungszimmer mit gestallten darf.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Wir sind ein sehr aufgeschlossenes und freundliches Team. Man könnte sagen der Umgang untereinander ist sehr familiär. Wir tauschen uns gerne untereinander aus und unterstützen und helfen einander.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Meistens wird sich hierfür ein Behandlungsraum ausgesucht. Theoretisch gibt es aber einen Pausenraum. Wie und wann jeder seine Mahlzeit einnimmt ist natürlich nicht vorgeschrieben. Oft ist es jedoch der Fall, dass man gemeinsam zu Tisch ist.

• Gibt der/die „Neue“ einen Einstand?

  • Ein gesundes Frühstück oder ein leckerer Kuchen kommt sehr gut an und ist immer, nicht nur zum Einstand, gerne gesehen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier legt das ganze Team zusammen. Besorgt wird etwas Persönliches, von dem man weiß, dass es dem Geburtstagskind gefällt.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Eine Weihnachtsfeier findet jedes Jahr statt. Auch andere kleine Feiern werden gemacht. Diese sind recht individuell und werden auch spontan geplant.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe

  • Unsere Praxis liegt mitten in der Innenstadt. Daher gibt es im Umkreis genügend Einkaufsmöglichkeiten.

• Anfahrt mit ÖPV möglich?

  • Durch die Lage in der Innenstadt sind wir sehr gut an Bus und Bahn angebunden.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Das ist bei uns alles sehr flexibel und bedarf individueller Absprachen. Vorgesehen ist, dass jeder Mitarbeiter einen langen Tag hat und einen Tag an dem Er/Sie Nachmittag frei hat. Alle anderen Tage sind flexibel gestaltbar.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Überstunden kommen hier nicht vor.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Auch hier kommt es ganz auf die Wünsche und Berufsstand des neuen Kollegen/Kollegin an. Sollte Berufserfahrung schon vorhanden sein, wird keine intensive oder lange Einarbeitung von Nöten sein. Natürlich gibt es eine kurze Einweisung und eine kurze Erklärung. Es werden selbstverständlich auch alle Kollegen sowie Räumlichkeiten vorgestellt. Danach lassen wir erstmal freie Hand zum eigenen entfalten.

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