Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- Insgesamt arbeiten hier 20 freundliche Kolleginnen und Kollegen zusammen.
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Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
- Grundsätzlich sehr gut und wenn mal jemand einen schlechten Tag hat oder irgendetwas nicht so läuft, wie’s geplant war, dann macht irgendwer einen Scherz - es wird gelacht und weiter geht’s. Man kann sich hier auf die freundlichen und kompetenten Kollegen echt verlassen.
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Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?
- Es gibt extra einen freundlichen Pausenraum mit einer modernen Küche.
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Gibt es einen „Einstand“?
- Ja, was immer sehr gut ankommt ist ein schönes Frühstück. Dann gerne mit frischem Mett vom Fleischer und frischen Semmeln direkt vom Bäcker. Oder im Sommer einfach mal eine Runde Eis für alle.
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Was erhält das Geburtstagskind?
- Es gibt immer einen großen, frischen, bunten Blumenstrauß mit den persönlichen Glückwünschen der Geschäftsleitung und aller Kollegen.
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Was gibt das Geburtstagskind aus?
- Das besprechen Sie am Besten im Team, aber frischer Kuchen direkt vom Bäcker ist hier nie verkehrt.
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Finden Betriebsfeiern statt? – Wenn nicht grade „Corona-Zeit“ ist, dann schon
- Es findet beispielsweise ein großes Sommerfest mit frischen Steaks und Thüringern zum Grillen statt. Eine schöne Weihnachtsfeier findet natürlich auch statt. Dafür wird dann extra eine schicke Bar angemietet mit Livemusik, sehr leckerem Essen und ganz viel Spaß.
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Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
- Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch die Erreichbarkeit mit Bus und Bahn ist hervorragend.
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- Ihr Arbeitstag beginnt um 06:00Uhr/08:00 Uhr und endet um 14:30/16:30 Uhr, d.h. Gleitzeit in Abhängigkeit von den laufenden Projekten ist möglich. Homeoffice 1 Tag/Woche wird Ihnen angeboten. Teilzeit ab 30 Std. pro Woche ist ebenfalls möglich.
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Wer ist Ihr direkter Vorgesetzte und Weisungsbefugte?
- Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten sind die Projektleitung und dann schon die Geschäftsführer selbst.
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- Nach der Vorstellung Ihrer neuen Kollegen, werden Ihnen erstmal die schicken Räumlichkeiten und dann Ihr neuer, moderner Arbeitsplatz gezeigt. Sie werden in den ersten 2 bis 4 Wochen immer und direkt mit dem Projektleiter zusammenarbeiten. Denn so lernen Sie am besten und schnellsten die aktuellen Projekte, die damit verbunden externen und internen Abläufe, die sich daraus ergebenen Besonderheiten und Terminierungen kennen. Gerne können Sie auf Wunsch mit dem Projektleiter die laufenden Baustellen besuchen und die Entscheider vor Ort kennen lernen. Die Einarbeitung findet nach dem 4-Augen-Prinzip statt. Für Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen, haben alle immer ein offenes Ohr.
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Das sagt ein Kollege.
Mir gefallen das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Projekte sind genau mein Ding. Toll finde ich auch, dass hier auch qualifizierte Mitarbeiter mit weniger Berufserfahrung die Möglichkeit bekommen, erste Erfahrungen zu sammeln und in dieser Phase immer einen direkten Ansprechpartner haben unterstützt werden und sich so weiterentwickeln können
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Oschersleben, Sachsen-Anhalt
- Gegründet: 1990
- Anzahl der Mitarbeiter: 20
- Branche: Ingenieurplanungsbüro
- Expertise: Beratung, Entwurf, Planung und Umsetzung individueller Lösungen im Bereich Gebäudetechnikplanung und Energieberatung Alle Leistungen der HOAI. Übernahme von Generalplanungen. Zwei- und dreidimensionale Visualisierung (CAD)
- Anstellung: Vollzeit
