Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- Im Unternehmen arbeiten derzeit 6 festangestellte Mitarbeiter.
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Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- Im Büro herrscht eine lockere, ungezwungene und positive, vorwärts gerichtete Atmosphäre.
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Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
- Wenn nicht gerade das Frühstück vergessen wurde, ist die Stimmung überwiegend positiv und entspannt.
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Wo wird mittags gegessen?
- Je nachdem, worauf die Einzelnen gerade „schmack“ haben, wird in den umliegenden Restaurants, Mittagsbistros oder auch direkt im Büro gegessen.
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Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
- Ja, wir freuen uns auf Kaffee und Kuchen.
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Was erhält ein Geburtstagskind?
- Das Team sammelt und wir gehen dann gemeinsam essen.
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Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
- Ja, auch hier kann mit Kaffee und Kuchen gepunktet werden 😉
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Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?
- Wir veranstalten eine jährliche Weihnachtsfeier und unternehmen unterjährig diverse gemeinsame Aktivitäten, wie bspw. grillen und bouldern.
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Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle (Büro) oft Staus?
- Kommt drauf an ist hier die richtige Aussage. Derzeit hat Magdeburg einige Baustellen und es herrscht zu den Stoßzeiten mitunter stockender Verkehr.
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Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?
- Das Büro ist sehr gut mit der Straßenbahn erreichbar. Die Haltestelle „Hasselbachplatz“ ist ca. 350m entfernt.
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- Die Monatsarbeitszeit beträgt 100 Stunden, d.h. 25 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag von 8:00 Uhr – 13:00 Uhr.
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Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe des Büros?
- Der Hasselbachplatz liegt in Nähe des Büros und das Alleecenter ist ca. 10min fußläufig entfernt.
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Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
- Diese beiden Wörter sind für uns nahezu unbekannt und finden somit auch nicht statt.
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Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- Es erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter
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Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
- Direkter Vorgesetzter ist der Projektleiter.
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Das sagt ein Kollege.
Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
- Unternehmensart: GmbH
- Gegründet: 2004
- Anzahl der Mitarbeiter: 6
- Branche: Strategieberatung
- Anstellung: Vollzeit
