KENNT
IHR
EINEN

Ein Service der Niemann Consulting GmbH.

Für Arbeitgeber

Wer zu Ihnen passt,
sucht gerade nicht.

Wir sprechen die Menschen trotzdem an – dort, wo sie ohnehin sind. Und Sie zahlen erst, wenn jemand bei Ihnen anfängt.

  • Kein Vorabhonorar im Kandidatenpool
  • Sie führen die Gespräche, wir die Vorauswahl
  • Ihr Betrieb bleibt anonym, bis Sie es anders wollen
  • Jeder Bewerber bekommt in 48 Stunden Antwort
Stelle beschreiben Oder anrufen: 0391 99 045 045
Vertrauen

Betriebe, für die wir suchen und gesucht haben

Was das Warten kostet

Nicht die Suche kostet Sie Geld.

  • Aufträge, die Sie ablehnen müssen
  • Überstunden, die das Team auffängt
  • Der Kollege, der auch langsam genug hat
  • Sechs Monate Suche kosten mehr als jede Vermittlung
Ausführlich rechnen

Was kostet Sie die offene Stelle?

Rechner
8 Wochen
2.000 €
Offene Stelle – läuft weiter 16.000 €
Zeitarbeit – teuer, bleibt Leihkraft 12.800 €

Beispielwerte – Sie steuern die Annahmen. Zeitarbeit kalkuliert mit rund 1.600 €/Woche Verrechnungssatz und liefert keinen eigenen Mitarbeiter.

Zwei Wege

Der kürzere hängt davon ab, wie oft Sie suchen.

Die beiden Wege sind unabhängig voneinander. Sie können mit dem einen anfangen, ohne sich für den anderen zu entscheiden.

Jobkampagne

Wir suchen die, die nicht suchen.

Wer zufrieden ist, aber wechseln würde, liest keine Stellenanzeigen. Den erreichen Sie nur, wenn Sie zu ihm kommen.

Eigene Karriereseite

Ihre Leute, Ihre Bilder, Ihre Handschrift – statt einer PDF-Anzeige unter tausend anderen.

Filme aus Ihrem Betrieb

Wir kommen vorbei und drehen. Ein Gesicht überzeugt schneller als eine Liste von Benefits.

Anzeigen im Feed

Facebook, Instagram, Google, Indeed. Wir planen, schalten und optimieren – Sie nicht.

Wir nehmen die Bewerber an

Chat, WhatsApp, Telefon, E-Mail. Jeder bekommt in 48 Stunden Antwort – auch der, den Sie nicht nehmen.

So sehen die Anzeigen aus.

dns Systempartner
Industriebau Haldensleben
Rolls-Royce

Was es kostet

  • Monatliche Pauschale für die laufende Kampagne
  • Dazu eine Prämie, wenn wir Ihre Stelle besetzen
  • Beides richtet sich nach Umfang – eine bestehende Karriereseite ändert die Rechnung
  • Angebot nach dem Erstgespräch, das Gespräch kostet nichts
Stelle beschreiben, Angebot bekommen →
Kandidatenpool

Geht er im ersten Monat, zahlen Sie nichts.

Elektrofachkräfte finden Elektro · 2 Profile Baufachkräfte finden Hochbau und Tiefbau · 1 Profil IT-Fachkräfte finden IT Pflegefachkräfte finden Pflege SHK-Fachkräfte finden Sanitär-Heizung-Klima (SHK) · 2 Profile Andere Branchen Fragen Sie uns – wir sagen ehrlich, ob wir jemanden haben.

Kein Vorabhonorar. Das Risiko bleibt bei uns.

Das Honorar fällt in drei Stufen an – jede nur, wenn Ihr Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt noch im Betrieb ist. Geht er, entfallen alle weiteren Raten automatisch. Die Staffelung ist Ihr eingebauter Schutz.

Nach 30 Tagen
3.000 €
Mitarbeiter im Betrieb tätig
Nach 90 Tagen
2.000 €
weiterhin beschäftigt
Nach 180 Tagen
2.000 €
weiterhin beschäftigt
Ihr Honorar in diesem Szenario: 7.000 € zzgl. USt.
Bleibt der Mitarbeiter, zahlen Sie über sechs Monate verteilt insgesamt 7.000 € – für einen eigenen Fachmann.
Profile ansehen anonymisiert, ohne Anmeldung

Sie wissen nicht, welcher Weg passt?

Fünfzehn Minuten reichen. Wir hören uns an, wen Sie suchen, und sagen Ihnen, welcher der beiden Wege trägt – und wenn keiner passt, sagen wir auch das.

0391 99045045 Lieber schreiben →
Bevor Sie fragen

Kurze Antworten.

Was kostet mich der Versuch?

Beim Kandidatenpool nichts – gezahlt wird erst, wenn jemand anfängt und bleibt. Bei der Kampagne gehen Sie in Vorleistung und bekommen dafür eine Karriereseite, die auch zwischen zwei Stellen weiterarbeitet.

Auf wessen Seite stehen Sie beim Gehalt?

Auf beiden. Unser Honorar hängt in keinem der Modelle davon ab, was Ihr neuer Mitarbeiter verdient. Wir verdienen daran, dass er bleibt – nicht daran, dass er teuer ist.

Mit Vermittlern habe ich schlechte Erfahrungen gemacht.

Vermutlich mit Vorabhonorar ohne Gegenwert. Beim Pool gibt es keins. Bei der Kampagne sehen Sie ab Woche eins, was passiert.

Ich will mich nicht binden.

Dann fangen Sie mit dem Kandidatenpool an. Der bindet Sie an nichts.

Klingt teuer.

Eine Zeitarbeitskraft kostet über drei Monate schnell das Drei- bis Vierfache – und bleibt Leihpersonal.

Wir haben selbst eine Anzeige laufen.

Die erreicht die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir erreichen die vielen, die zufrieden sind, aber wechseln würden.

Sind Sie eine Zeitarbeitsfirma?

Nein. Der Mitarbeiter steht bei Ihnen unter Vertrag, nicht bei uns.

Referenzen

Betriebe, die wir von innen kennen.

Für diese Betriebe betreiben wir Karriereseiten – mit ihren Bildern, ihren Leuten und ihren offenen Stellen.

Magdeburg Farnstädt Vahldorf bei Haldensleben Quedlinburg Haldensleben Potsdam Magdeburg
Alle Karriereseiten ansehen →
Rechnen Sie nach

Bevor Sie mit uns reden.

Alle drei ohne Anmeldung, ohne E-Mail-Adresse, ohne Haken.

Vakanzkosten

Was kostet mich die unbesetzte Stelle pro Woche?

Rechner öffnen

Mitarbeiterkosten

Was kostet mich ein Mitarbeiter wirklich – mit allem?

Rechner öffnen

Return on Investment

Ab wann rechnet sich die Besetzung?

Rechner öffnen

Erzählen Sie uns von der Stelle.

Fünfzehn Minuten am Telefon reichen, damit wir einschätzen können, ob wir Ihnen helfen. Können wir es nicht, sagen wir das im selben Gespräch.

Stelle beschreiben Lieber direkt sprechen? 0391 99 045 045