Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- insgesamt 34 Mitarbeiter, davon 8 Angestellte, 26 gewerbliche Arbeitnehmer
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Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- sehr freundlich und kollegial, ungezwungen
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Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
- sehr positive Stimmung, sehr junges Team, man unterstützt und hilft sich gegenseitig
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Wo wird mittags gegessen?
- im eigenen Pausenraum
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Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
- ja, gerne Mettbröttchen mit viel Zwiebeln
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Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
- ja, gerne Kaffee und Kuchen
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Finden Betriebsfeiern statt?
- ja, eine jährliche, große Weihnachtsfeier
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Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
- nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- Die Frühschicht von 05:45 Uhr bis 14:15 Uhr. Die Spätschicht von 14:15 Uhr bis 22:15 Uhr.
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Wieviel Mitarbeiter arbeiten in den Teams?
- Es wird selbständig an der CNC-Maschine gearbeitet. Ansprechpartner ist der Schichtleiter.
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Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
- Wenn mal Samstags gearbeitet wird, dann werden diese Überstunden vergütet (mit 20% Aufschlag)
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Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?
- Es erfolgt das 4-Augen Prinzip, da kleine Losgrößen hergestellt werden. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
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Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- sehr flach, es erfolgen nur wenige Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter
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Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)
- direkter Vorgesetzter ist er Fertigungsleiter (Schichtleiter)
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- Nach der Vorstellung der Kollegen in den Büros und in der Produktion erfolgt die Einarbeitung im Team direkt an der Drehmaschine. Es werden alle Komponenten ausführlich gezeigt und die Arbeitsabläufe und Zusammenhänge ausführlich erklärt. Die Einarbeitungszeit beträgt ca. ½ Jahr, da hohe Qualität und Passgenauigkeit benötigt werden. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.
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Das sagt ein Kollege.
"Im Unternehmen ist ein Mitarbeiter nicht nur eine Nummer. Man genießt persönliche und berufliche Förderung. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und die berufliche Zukunft gesichert. Während der Wirtschaftskrise 2008 haben andere Firmen entlassen, aber wir wurden derzeit auf Lehrgang geschickt."
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Oschersleben, Sachsen-Anhalt
- Gegründet: 1997
- Anzahl der Mitarbeiter: 34
- Branche: Metallindustrie, Fertigung von Anlagen und Systemkomponenten
- Expertise: Einsatzort ist Oschersleben, Sehr moderner Maschinenpark, Sehr gute Weiterbildungs-und Fördermaßnahmen durch den Arbeitgeber, Unterstützung auch bei privaten Anliegen
- Anstellung:
- Erwähnenswert: Herstellung von Bauteilen und Baugruppen, kleine Losgrößen, hohe Qualitätsstandards, CNC-Drehen, CNC-Fräsen, CNC-Messmaschine
