Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- Im Unternehmen engagieren sind derzeit 13 festangestellte Mitarbeiter.
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Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- Das Miteinander ist geprägt von Offenheit und Unterstützung. Die Stimmung positiv, optimistisch und entspannt. Jeder Mitarbeiter weiß was er kann und was er tut.
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Wo wird mittags gegessen?
- Im Büro oder den umliegenden Restaurants.
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Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
- Bei der Belegschaft gern gesehen sind Kaffee und Kuchen oder auch ein Frühstück mit belegten Brötchen.
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Was erhält ein Geburtstagskind?
- Es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen oder auch ein Gutschein verschenkt
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Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
- Ja, hier ist Kaffee und Kuchen die erste Wahl.
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Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?
- Wir veranstalten eine jährliche Weihnachtsfeier mit Grillen und unternehmen auch die eine oder andere gemeinsame Aktivität.
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit für den Recruiter (m/w/d) und wann endet sie?
- Die Arbeitszeit können Sie sich flexibel zwischen 8:00 und 19:00 Uhr einteilen.
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Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
- Diese beiden Begriffe sind im Unternehmen nahezu unbekannt.
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Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- Bei uns arbeiten Menschen die eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. Somit erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter.
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Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
- Der direkte Vorgesetzter des neuen Kollegen für den Recruiter (m/w/d) ist der Geschäftsführer.
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- In den ersten 2 Wochen werden die Kollegen am Standort Magdeburg vorgestellt und diese informieren über ihre Aufgaben im Unternehmen. Parallel erfolgt die praktische Einarbeitung in die Unternehmenssoftware sowie die Einarbeitung in die Dienstleistungen und die Abläufe im Recruiting.
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Das sagt ein Kollege.
„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
- Gegründet: 2004
- Anzahl der Mitarbeiter: 13
- Branche: Strategieberatung
- Expertise: Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbindung, Unternehmensgründung, Businessplanerstellung Unternehmensnachfolge, Business Development
- Anstellung: Vollzeit
- Erwähnenswert: Gemeinsam und kreativ Bewerber finden, mit einem innovativen Servicemix im Personalmarketing
