Ein Service der Niemann Consulting GmbH. HIER kostenfreie BASIC-Stelle schalten.

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KENNT IHR EINEN - findet Bewerber

Wir nutzen Performance Marketing, Social Recruiting und unsere eigenen Recruiter,­ um qualifizierte Bewerber für Ihre Stellen zu finden. Dadurch erzielen wir eine Erfolgsquote von durchschnittlich über 90%.

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So funktioniert KENNT IHR EINEN

Sie haben die Wahl: Stellenanzeige selbst einstellen oder erstellen lassen.

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Erstellung einer individuellen Stellenanzeige

Bei der kostenfreien BASIC-Stellenanzeige geben Sie über den Recruiter Login Ihre Daten selbst ein und formulieren die gewünschten Texte in Eigenregie. Beim PREMIUM-Paket übernehmen wir für Sie die Auswahl und Aufnahme der für eine bewerbererzeugende Stellenanzeige erforderlichen Angaben sowie die Ausformulierung der Jobbeschreibung.

Erstellung einer individuellen Stellenanzeige
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Ab hier entlastet Sie KENNT IHR EINEN zu 100%.

Planung der Jobkampagne

Planung der Jobkampagne

Abgestimmt auf Job, Branche und Budget erörtern wir optimale Berührungspunkte zum Bewerber. Wir empfehlen Ihnen zielführende und erfolgreiche Medien wie: Jobbörsen, Google, Soziale Medien, Radio etc. Sie wählen die Ihnen passenden Medien aus und anschließend buchen wir die von Ihnen favorisierten Platzierungen und die besten Veröffentlichungszeiten. Die Jobkampagne wird diesbezüglich im laufenden Bewerbungsprozess von uns immer wieder kostenfrei nachjustiert, angepasst und refresht.

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Stellenbeschreibungen, die Bewerber begeistern

Wir denken Personalfindung aus Bewerbersicht, sprechen mit den Bewerbern vor der formellen Bewerbung und lernen diese kennen. Bewerber erfahren detailreich, was sie über den neuen Job wissen wollen: die Rahmenbedingungen der Anstellung, einen typischen Tagesablauf, die realistische Jobbeschreibung – ohne Übertreibung oder Weglassung kritischer Aspekte sowie die Beschreibung der vorgesehenen Einarbeitung. Das schafft Vertrauen und motiviert zur Bewerbung.

Stellenbeschreibung
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Mediale Verbreitung

Mediale Verbreitung der Stellenanzeige

Sichtbarkeit, Sichtbarkeit, Sichtbarkeit ist die Mindestanforderung an jede Stellenanzeige. Die Vielzahl an digitalen und physisch/analogen Kontaktpunkten, die wir für unsere Kunden belegen können, sehen Sie hier. Durch den Medienmix, das moderne, zeitgemäße und ansprechende Layout jeder Jobkampagne, erreichen wir sowohl die aktiv suchenden Bewerber als auch die Passiven. Profitieren Sie außerdem vom aktiven Empfehlungsmarketing durch Freunde, Familie und Bekannte.

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Interaktion mit den Bewerbern

Wir gewährleisten die persönliche Rückmeldung bzw. Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Stunden - unsere Recruiter kümmern sich vollumfänglich um die Bewerber. Neben den gewohnten Interaktionsarten via Facebook, WhatsApp oder auch Telefon, nutzen wir bei KENNT IHR EINEN auch zeitgemäße automatisierte Systeme zur Kontaktaufnahme wie Chatbot oder Livechat.

Interaktion mit den Bewerbern
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Weiterleitung der Bewerber

Vorauswahl und Weiterleitung der Bewerber

In Telefoninterviews mit den Bewerben fragen wir u.a. deren Qualifikationen und bisherige Erfahrungen im Job ab und vergleichen diesen mit Ihren gewünschten, stellenspezifischen Anforderungen. Bei Passung bzw. Eignung eines Bewerbers, fordern wir dessen Lebenslauf bzw. Tätigkeitsprofil an. Anschließend leiten wir Ihnen die zur ausgeschriebene Stelle passenden Kandidaten an ihre Email-Adresse weiter.

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Jetzt Infotermin vereinbaren

Wie viele Mitarbeiter möchten Sie einstellen?

1 Mitarbeiter
2 - 3 Mitarbeiter
4 - 5 Mitarbeiter
6 - 10 Mitarbeiter

In welcher Branche sind Sie tätig?

Bau (Hoch & Tief)
Gebäudetechnik (HLS-Klima)
Elektro
Metall
Pflege & Gesundheit
Logistik
Andere

Welche Art von Mitarbeitern suchen Sie hauptsächlich?

Azubi
Fachkräfte (Berufsausbildung)
Spezialisten (Meister, Techniker, Poliere)
Experten (Ing., BC, MA, Dr.)

Wie viele Menschen sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

bis 10
bis 50
bis 100
bis 250
Über 250

Über welche Erfahrungen verfügt Ihr Unternehmen mit digitalen Jobkampagnen?

Keine Erfahrung
Erste Erfahrung
Große Erfahrung

Welche Position im Unternehmen beschreibt Ihre Rolle am besten?

Geschäftsführer
HR-Management
Kaufmännischer Leiter
Vertrieb
Marketing
Sonstiges

Vielen Dank für Ihre Angaben. Einer unserer Mitarbeiter wird sich umgehend bei Ihnen melden.

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