Attraktiver Job als Abteilungsleiter (m/w/d) Einkauf

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 286 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die motivierten Kollegen verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Es gibt eine sehr gute Kantine, in der gerne gefrühstückt und zu Mittag gegessen werden kann.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne. Nach Absprache mit den Kollegen entweder ein schönes Frühstück mit frischen Brötchen vom Bäcker und einer bunten Käse-Wurst-Platte oder ganz frischen Kuchen vom Bäcker, z.B. eine große Platte Bienenstich oder Streuselkuchen. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert Ihnen der Geschäftsführer gerne persönlich. Das ist Ihm einfach wichtig.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Ja, z.B. das große Oktoberfest im schönen Bierzelt mit gebratenem Spanferkel, Würstchen und ganz viel guter Laune.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor und das Unternehmen hat einen großen Firmenparkplatz.

• Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?

  • Ja, Sie erreichen die Firma auch sehr gut mit Bus und Bahn. Die Haltestellen sind nur ca. 300 m entfernt.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Freitag gearbeitet. In Absprache mit Ihrem Team, haben Sie eine wöchentliche Vertrauensarbeitszeit von 40 Stunden, die Sie sich flexibel einteilen können.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten an den verschiedensten Projekten?

  • Sie führen eigenverantwortlich ein Team von 3 Mitarbeitern.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

  • Als direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugte steht Ihnen der Prokurist und der Geschäftsführer selbst zur Verfügung.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung der Kollegen im Büro und in der Produktion wird Ihnen das Team der Einkaufsabteilung vorgestellt. In den ersten 3 bis 6 Wochen erfolgt die praktische und strukturierte Einarbeitungsphase an Hand des Einarbeitungsplans, an den laufenden Projekten und nach dem 4-Augen-Prinzip. Sie haben immer einen erfahrenen Kollegen an Ihrer Seite. Diese praktische Einarbeitung erfolgt unter ausführlichen Erklärungen der aktuellen Projekte (z.B. Stand der Einkaufsverhandlungen) und den ggf. damit verbundenen Besonderheiten einzelner Lieferanten. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.

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