Attraktiver Job als Anlagenmechaniker SHK / Schweißer (m/w/d) für Industrieanlagen

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 40 Mitarbeiter und 8 Auszubildende.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Die Truppe ist sehr familiär. Irgendjemand macht immer einen Scherz und man freut sich auf Ihre Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder direkt auf der Baustelle vor Ort im beheizten Baucontainer mit Küche, Kühlschrank, Mikrowelle und Kaffeemaschine, im Hotel, in der Kantine vor Ort oder gerne auch mal am Imbiss ums Eck.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne eine „Mettbrötchenrunde“ fürs Team - das kommt immer sehr gut an. Idealerweise mit frischen Brötchen direkt vom Bäcker und frischen, gewürzten Mett vom Fleischer. Bitte die Zwiebeln nicht vergessen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef noch persönlich oder ruft an, das ist Ihm sehr wichtig. Auch der Bauleiter vor Ort gratuliert gerne persönlich.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • In Absprache mit dem Team entweder frischen Kuchen vom Bäcker, ein schönes Frühstück mit einer bunten Käse-Wurst-Platte oder gerne auch eine Runde Pizza für alle.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Es findet eine sehr schöne Weihnachtsfeier mit Partner statt. Dann wird extra ein komplettes Restaurant angemietet und bei sehr gutem Essen, Live-Musik und viel guter Laune zusammen gefeiert.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Ein eigener PKW ist hier aber nicht zwingend erforderlich, da Sie einen hervorragend ausgestatteten VW Crafter als Firmenfahrzeug erhalten.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie arbeiten immer im Team mit 2 bis 6 Kollegen zur gegenseitigen Unterstützung zusammen. Im Team werden Probleme vor Ort mit einer Mischung aus individuellem Wissen und Erfahrungen jedes einzelnen zusammen gelöst. Die offene Kommunikation untereinander ist hier sehr wichtig.

• Wie ist direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugte?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Obermonteur vor Ort. Darüber sind bereits der Bauleiter und der Geschäftsführer selbst Ihre direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit?

  • Es wird bei den Montageeinsätzen nur von Montag bis Donnerstag gearbeitet. Die Arbeitszeiten werden je nach Projekt flexibel in Absprache mit dem Team festgelegt. Die Geschäftsführung vertraut hier auf seine Mitarbeiter. Das Wochenende gehört der Familie - das ist der Geschäftsführung sehr wichtig.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus? (bezahlt, unbezahlt)

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. Diese Überstunden werden immer mit Zuschlägen ausbezahlt.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und der neuen Kollegen aus dem Anlagenbau werden Ihnen sämtliche Räumlichkeiten, z.B. das Werkzeuglager, gezeigt. In den ersten Wochen fahren Sie mit einem erfahrenen Obermonteur die ersten Projekte an und es erfolgt die praktische Einarbeitung vor Ort. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf der Baustelle besprochen. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten vor Ort und der weiteren internen Prozesse und Abläufe. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4 Augen Prinzip. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erfolgt die Einarbeitung an verschiedenen Projekten. In der Einarbeitungsphase haben Sie immer einen erfahrenen Obermonteur oder an Ihrer Seite. Für Fragen, aber auch für neue Ideen haben alle immer ein offenes Ohr.

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