Top-Bezahlter Job als Bauleiter/Projektleiter oder Techniker Bautechnik (m/w/d) in Haldensleben

  • offerdetail
  • loc_870
  • Industriebau Haldensleben GmbH
  • Haldensleben, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 870
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Bauleiter/Projektleiter oder Techniker Bautechnik (m/w/d)

  • TOP-Leistungsgerechte Bezahlung
  • 5-Tage-Woche
  • Feste Arbeitszeiten
  • Ganzjahresbeschäftigung
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Firmenhandy
  • Firmenfahrzeug der Mittelklasse
  • Kostenfreier Kaffee oder Tee
  • auf Anfrage kostenfreie berufliche Weiterbildung
  • Sehr moderner Baumaschinen- und Werkzeugpark zur körperlichen Entlastung der Mitarbeiter

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 67 Mitarbeiter, davon 23 Angestellte, 44 gewerbliche Arbeitnehmer und 3 Azubis.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die Kollegen im Büro und auf den Baustellen verlassen.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

    • Im Büro, im Pausenraum oder auf der Baustelle im beheiztem Baucontainer.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, Kaffee und Kuchen sind herzlich willkommen.
  • Gibt das Geburtstagskind „Einen Aus“?

    • Das kann nach Belieben entschieden werden - meist ein gemeinsames Frühstück.
  • Was bekommt das Geburtstagskind?

    • Ja, immer einen Strauß frischer Blumen.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Zu besonderen Anlässen finden Restaurantbesuche statt.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor und das Unternehmen hat einen großen Firmenparkplatz.
  • Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?

    • Ja, es liegt eine sehr gute Busanbindung vor.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Die tägliche Arbeitszeit ist von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr.
  • Wie viele Mitarbeiter arbeiten auf den verschiedenen Baustellen?

    • Je nach Baustelle sind es zwischen 2 bis 15 Mitarbeitern.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie?

    • Sehr flach, über dem Projektleiter/Bauleiter (m/w) oder Techniker (m/w) steht direkt die Geschäftsführung. Der Technische Leiter ist eine weitere Anlaufquelle und stets in die Projekte eingebunden.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

    • Die direkten Vorgesetzten sind die Geschäftsführer.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung der Mitarbeiter im Büro wird Ihnen ein erfahrener Bauleiter/Projektleiter in den ersten 2 – 4 Wochen alle laufenden Baustellen/Projekte anfahren und Sie werden den Kollegen, den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 2-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf den Baustellen besprochen. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr. Danach übernimmt der neue Projektleiter/ Bauleiter(m/w) die ersten Projekte selbst. Bei Bauleitern/Projektleitern, Technikern oder gerne auch Absolventen (m/w) mit weniger Erfahrung erfolgt eine ausführliche, praktische Einarbeitungsphase an den laufenden Projekten durch den erfahrenen Projektleiter/Bauleiter. Dabei wird gerne das Wissen und die Erfahrungen projektbezogen weitergegeben. Unterstützung hat hier oberstes Gebot. Gerne werden aber auch eigene, zielgerichtete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge sehr schnell umgesetzt. Danach folgen kleinere Bauprojekte.

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Das sagt ein Kollege.

„Mir gefällt das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Bauprojekte sind genau mein Ding. Ich muss hier auch nicht auf Montage und habe sehr geregelte Arbeitszeiten. Ich bin jeden Abend und am Wochenende bei meiner Familie – da legt der Chef Wert drauf. Schön finde ich auch, dass der Geschäftsführer offen für Frauen mit Führungsverantwortung ist. Ob mit oder ohne Kinder ist völlig egal - er hat immer ein offenes Ohr für private Anliegen oder wenn der Schuh irgendwo drückt - dann hilft er einfach.“
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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Haldensleben, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 1996
  • Anzahl der Mitarbeiter: 67
  • Branche: Hochbau, Tiefbau, Wohnungsbau
  • Expertise: Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Beratung und Planung über das gesamte Spektrum der Bearbeitung bis hin zur kompletten Fertigstellung der Bauprojekte. Um den Bauablauf optimal gestalten zu können, stehen die Bauingenieure (m/w) oder Techniker (m/w) dem Bauherrn in jeder Projektabwicklungsphase beratend zur Seite.
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Gerne auch Absolventen und/oder Frauen für diese Führungsposition. Hier wird der Einklang von Familie und Beruf wirklich gelebt. Der Dienstwagen steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Das Unternehmen verfügt über einen sehr modernen Werkzeug -und Maschinenpark zur körperlichen Entlastung seiner Mitarbeiter.
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Abgeschlossenes Bauingenieursstudium (m/w) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w)
  • Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
  • Berufseinsteiger sind herzlich willkommen
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
  • Erfahrungen in den Bereichen Personaleinsatz, Aufmaß Erstellung, Abrechnungsskizzen, Abrechnungswesen, Bauaufsicht und Endabnahme sind wünschenswert.
  • Dokumentation der erreichten Arbeiten
  • Kontrolle und Überwachung der aktuellen Arbeiten
  • Planung der zukünftigen Arbeiten
  • Vorbereitung und Durchführung von Baubesprechungen mit den Auftraggebern, mit den Nachauftragnehmern, den eigenen Mitarbeitern sowie den Fachplanern und weiteren Beteiligten.
  • Führerschein-Klasse: B (PKW)
Ergänzende Kenntnis
  • Problem orientiertes Denken, d.h. selbständiges Lösen von Problemen
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Eigenständige, wirtschaftlich-technische Leitung und Organisation der übertragenden Bauvorhaben
  • Vor- und Nachkalkulation von Aufträgen
  • Arbeitsvorbereitung
  • Überwachung von Terminketten
  • Technische Abrechnung
  • Mitarbeiterführung
  • Technische Prüfung vorliegender Ausschreibungen

Ihre Interessen

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie sich eigenverantwortlich und leitend als Bauleiter/Projektleiter oder Techniker (m/w) den unterschiedlichsten Herausforderungen der sehr abwechslungsreichen Bauprojekte, stellen wollen. Sie sollten gerne Ihre Vorstellungen und Kreativität einsetzten, um eine reibungslose Zusammenarbeit aller am Bau Beteiligten sicherzustellen.

Der Job als Bauleiter/Projektleiter oder Techniker (m/w) erfordert im Umgang mit Kunden, den eigenen Mitarbeitern und Nachauftragnehmern, eine gute Ausdrucksfähigkeit, Menschenkenntnis und Durchsetzungsvermögen.

Ihre Fähigkeiten

Funktionelle Fähigkeiten
  • Anerkennung zeigen
  • anderen helfen und ihre Probleme herausfinden um diese zu lösen
  • strategisch, analytisch und taktisch planen
Selbstmanagementfähigkeit
  • prompt agieren und sich nach den Anforderungen richten
  • Meinungen ungezwungen und flüssig vermitteln
  • kreativ mit Menschen und Abläufen umgehen
  • bessere Wege finden, um mit alten Problemen fertig zu werden
  • andere in Besprechungen einbinden
  • für Ideen werben
  • Vernunft walten lassen
Kommunikationsfähigkeit
  • ehrliche Begeisterung zeigen
  • Alternativen oder Optionen gegeneinander abwägen
  • Kritik konstruktiv einsetzen
  • bei Bemerkungen verhaltensbezogen und weniger personenbezogen argumentieren
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Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit zu. Telefongespräche und Kennenlerntermine gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

Das Team von KENNT IHR EINEN freut sich auf Ihre Jobanfrage.

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