Top-Job als Elektriker / Elektroniker / Servicetechniker (m/w/d) für Photovoltaik in Quedlinburg

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 13 Mitarbeiter.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, irgendjemand macht dann einen Scherz und alle lachen. Die Stimmung im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Wenn sie gerade unterwegs sind, dann wird meist vor Ort an der Gulaschkanone oder am Imbiss um die Ecke gegessen. In der Firma selbst gibt es extra einen schönen, hellen Pausenraum mit einer modernen Küche. Im Sommer kann zusätzlich auch gerne die Außenterrasse im Garten am schön angelegten Teich genutzt werden.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, was immer sehr gut ankommt ist entweder eine schöne „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Mett und frischen Brötchen direkt von Bäcker und Fleischer. Bitte die Zwiebeln dann nicht vergessen 😊.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Geschäftsführer gratuliert jedem seiner Mitarbeiter zum Geburtstag gerne persönlich oder ruft Sie an, wenn Sie grade auf einer Baustelle unterwegs sind. Zusätzlich gibt es immer noch ein kleines, persönliches Präsent.

• Was gibt das Geburtstagkind aus?

  • Das wird im Team besprochen, aber z.B. frischer Kuchen vom Bäcker kommt immer sehr gut an.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Wenn nicht gerade „Corona-Zeiten“ sind, dann ja: Es wird 1x im Jahr mit den Mitarbeitern zusammen auf der schicken Außenterrasse gegrillt und gefeiert. Zusätzlich findet ein Sommerevent statt, z.B. ein schöner Bootausflug auf der Bode. Eine schöne Weihnachtsfeier findet natürlich auch statt.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor über die A2, A14, A36 (B6n), B79 oder B 188.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Ihre Einarbeitung wird von einem erfahrenen Kollegen übernommen. Nachdem Ihnen alle Mitarbeiter vorgestellt worden sind, lernen Sie in den ersten 4 bis 8 Wochen die verschiedenen Anlagen und die sich daraus ergebenen Arbeitsabläufe und Terminierungen kennen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. In dieser strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie zusätzlich sämtliche internen Abläufe kennen. Für Ihre Fragen, aber auch für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, haben alle immer ein offenes Ohr.

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