Top-Job als Elektroniker / Elektriker / Kabelmonteur (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Bei uns in Borsdorf arbeiten derzeit 25 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Das Team untereinander ist mittlerweile sehr gut befreundet. Man trifft sich öfter zum Fußball schauen oder verbringt anderweitig die ein oder andere Stunde miteinander. Die Kollegen freuen sich schon auf Sie!

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Kollegen motivieren und unterstützen sich gegenseitig. Die Unternehmensführung hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Meist unterwegs. Je nach Baustelle wird demokratisch entschieden wo wir gemeinsam essen gehen.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja gerne. Jedoch überlassen wir die Details gern dem neuen Kollegen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Chef gratuliert hier gerne persönlich mit einem kleinen Präsent. Von den Kollegen gibt’s zusätzlich eine kleine, individuelle Aufmerksamkeit. Gefeiert wird das gern mal mit einem Bierchen nach Feierabend.

• Was gibt das Geburtstagskind aus?

  • Auch diese Entscheidung überlassen wir gern dem neuen Mitarbeiter.

• Wie ist die verkehrstechnische Anbindung?

  • Mit Bus ist die Niederlassung gut zu erreichen, die Bushaltestelle befindet sich direkt vor dem Büro. Nach einer 10-minütigen Fahrradtour erreicht man außerdem den S-Bahnhof, von dem die Züge sehr regelmäßig pendeln. Auch die Anfahrt mit dem Auto ist kein Problem.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

  • Ja, wir haben hier alles was das Herz begehrt. Rewe und Netto sind nur einen kurzen Fußmarsch entfernt. Der Bäcker ist direkt „ums Eck“.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Je nach Auftrag wird in Zweier, Dreier, oder Viererteams gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Überstunden gibt es bei uns nahezu gar nicht. Sollten doch mal welche anfallen, werden diese minutiös gesammelt und ausbezahlt bzw. mit Freizeit ausgeglichen.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie, bzw. wer ist Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Es gibt eine flache Unternehmenshierarchie in der Sie individuell anhand Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten eingeordnet werden.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitungsphase wird ganz individuell auf Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten angepasst, so dass wir sichergehen können, dass Sie am Ende der Einarbeitungszeit ein absoluter Fachmann auf Ihrem Gebiet sind. Dafür sorgen wir, indem wir Sie sich beispielsweise kostenfrei weiterbilden lassen. So erwerben Sie in den ersten 3 Jahren die Zulassungen für Nieder- & Mittelspannungskabel.

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