Attraktiver Job als Heizungs-/Sanitärinstallateur (m/w/d) als Anlagenmechaniker

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 27 Mitarbeiter, davon 5 Angestellte, 20 gewerbliche Arbeitnehmer und 2 Azubis.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Die auszuführenden Arbeiten werden vorher strukturiert geplant. Im Unternehmen arbeiten keine Brüllaffen und Choleriker. Es wird ein kollegialer Umgang gepflegt. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich gut.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Meist direkt auf der Baustelle.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Die Geschäftsführung überreicht jedem Geburtstagskind eine kleine Sachzuwendung.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Das liegt im Ermessen jedes Einzelnen, gern gesehen ist eine kleine Schlachteplatte / Wurstpaket zum Frühstück im Kreise der Kollegen auf der Baustelle.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Gearbeitet wird von Montag bis Donnerstag von 6:30 Uhr - 16:00 Uhr und Freitag vom 6:30 Uhr bis 13:00 Uhr.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie ist abhängig von den einzelnen Projekten, jedoch wird  auf den diversen Baustellen vorrangig im Team gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Überstunden fallen kaum an. Falls es projektbedingt doch einmal zu Mehrarbeit kommt, werden die Überstunden -je nach Wahl des Mitarbeiters- ausgezahlt oder auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und dann abgebummelt.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Sehr flach, es gibt die Meister und dann schon die Geschäftsführung selbst.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

  • Direkter Vorgesetzter ist der Meister.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und des kompletten Teams, werden die Arbeitschutzkleidung sowie die Maschinen und das Werkzeug übergeben. Die Einarbeitung erfolgt direkt auf der Baustelle. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben die Geschäftsführung, die Meister und die Kollegen immer ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.

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