Top-Bezahlter Job als KFZ-Mechatroniker / Mechaniker (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 10 Mitarbeiter. Davon 6 Monteure, ein Auszubildender, zwei kaufmännische Mitarbeiter und ein Geschäftsführer.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Die Stimmung bei uns ist sehr gut. Wir sind ein junges Team und haben einen sehr starken Zusammenhalt. Der Umgang ist sehr loyal und kollegial.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen großen Pausenraum der zum Mittag von allen Kollegen genutzt wird.

• Was gibt Geburtstagskind?

  • Es ist natürlich kein Zwang eine Geburtstagsrunde zu machen. Die meisten Kollegen geben zu Ihren Ehrentag jedoch ein Frühstück für alle Kollegen aus um gut in den Tag zu starten.

• Gibt es Betriebsfeiern?

  • Jedes Jahr gibt es ein Sommer- oder Frühlingsfest. Der Chef lädt hierzu meist zum gemeinsamen grillen ein. Eine Weihnachtsfeier gibt es bei uns nicht.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Eine Anfahrt mit der Bahn ist auch möglich. Der Bahnhof befindet sich in unmittelbarer Nähe.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Gearbeitet wird im 2-Schicht-System. Die Frühschicht geht von 07:00 – 15:50 Uhr, die andere von 09:10 - 18:00 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Überstunden gibt es bei uns selten. Sollten Sie doch mal vorkommen, können diese wieder abgebummelt werden oder diese werden ausgezahlt. Die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis. Es gibt keine Stechuhren oder ähnliches.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • In der Regel arbeiten Sie allein an Ihren täglichen Aufgaben. Sollte ein Handgriff mal mehrere Kollegen benötigen, stehen diese Ihnen natürlich sofort helfend zur Seite.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der KFZ-Meister. Darauf folgt schon der Geschäftsführer. Für Fragen, Anregungen und neue Ideen, haben alle immer ein offenes Ohr.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Bei uns gibt es keinen festen Einarbeitungsplan. Zu Beginn stehen natürlich die Arbeitsschutzbelehrungen. Die Einarbeitung wird nach den bereits vorhandenen Fähig- und Fertigkeiten des neuen Mitarbeiters abhängig gemacht.

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