Mechatroniker (m/w/d) für LKW- und PKW-Technik

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 30 Mitarbeiter und 5 Auszubildende.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Man geht offen und kollegial miteinander um und freut sich über Ihre Unterstützung.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Es herrscht eine positive Stimmung im Unternehmen durch die junge und dynamische Geschäftsführung. Es sind alle immer offen für Fragen, aber auch für neue Ideen. Na klar hat jeder mal einen schlechten Tag und die Stimmung ist dann ein wenig tagesformabhängig. Grundsätzlich macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß und irgendjemand macht immer einen Scherz.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt einen sehr freundlichen Pausenraum mit einer kleinen Küche, einem Kühlschrank, einer Mikrowelle und einer Kaffeemaschine. Mittags wird gern mal etwas bestellt oder man geht zum Imbiss.

• Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

  • Ja gerne eine „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Hack vom Fleischer und frischen Brötchen direkt vom Bäcker. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef persönlich. Das ist ihm sehr wichtig. Es gibt für das Geburtstagskind auch eine kleine Aufmerksamkeit.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Nach Absprache mit dem Team gerne ein Frühstück.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Beispielsweise die Weihnachtsfeier im Kloster Jerichow. Dort wird dann ein Saal gemietet und man feiert gemütlich zusammen. Es finden auch andere Ausflüge statt, z.B. geht das Team zum Bowlen oder nimmt an einer Schnapsverkostung inkl. Besichtigung der Brennerei teil.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Mitarbeiterparkplätze werden von der Firma auch zur Verfügung gestellt.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Die Arbeitszeit wird auf einem Arbeitszeitkonto erfasst. Wenn Überstunden oder Mehrarbeit anfallen, kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, ob er sie ausbezahlt bekommen möchte oder ob er sie abbummeln möchte.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • Sie arbeiten überwiegend selbständig und eigenverantwortlich. Natürlich unterstützen sich die Kollegen auch gegenseitig oder helfen mit ihrer Erfahrung, z.B. bei der Fehlersuche und Diagnose weiter. Im Landmaschinenbereich und zeitweise im LKW-Bereich steht alle 4 bis 5 Wochen eine 24 Std. Rufbereitschaft an. Im PKW-Bereich wird abwechselnd auch samstags in der Zeit von 08:00 Uhr bis 12:00 Uhr gearbeitet.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Meister. Danach folgt direkt der Geschäftsführer.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung der neuen Kollegen aus allen Bereichen erfolgt die Arbeitssicherheitseinweisung. Dann zeigt Ihnen der Meister Ihre Abteilung und Ihren Arbeitsplatz und erläutert Ihnen bereits die ersten Arbeitsaufgaben. In den ersten 2 bis 3 Monaten haben Sie einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner an Ihrer Seite. Ein Großteil der Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Ihnen werden alle internen Abläufe ausführlich erläutert. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.

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