Attraktiver Job als Planer Elektrotechnik (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 32 Mitarbeiter.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Eine gute Teamarbeit ist uns wichtig. Die Teams selbst sind familiär, freundschaftlich und aufgeschlossen. Dazu gibt es flache Hierarchien sowie große Freiräume für eigene Ideen.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Wir haben einen modernen Sozialbereich und mehrere kleine Teeküchen, die dafür genutzt werden können. Zudem besteht die Möglichkeit am hellen Schreibtisch zu frühstücken. Zum Mittag gehen die Kollegen auch mal ins Restaurant.

• Gibt es einen Einstand?

  • Ja gerne. Die Kollegen freuen sich über frische Brötchen, allerdings überlassen wir die Details der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen.

• Finden Feiern statt? Welche?

  • Es findet eine Weihnachtsfeier statt und ein weiteres Event im Jahresverlauf.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe des AP?

  • Zu uns kommt täglich, um 9:15 Uhr, die mobile Kantine mit warmen und kalten Speisen. Zusätzlich finden Kollegen Einkaufsmöglichkeiten in weniger als 2 Kilometern Entfernung.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Chef oder die Bereichsleitung gratulieren hier gerne persönlich.

• Wie ist die verkehrstechnische Anbindung?

  • Kostenlose und betriebseigene Parkplätze befinden sich direkt vor unserem Büro. Keiner muss außerhalb parken. Auch die Anfahrt mit den ÖPNV ist möglich. Die nächste Haltestelle befindet sich in 100 m Entfernung.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Die Kernarbeitszeit ist in der Regel von 8-16 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, werden diese Stunden ausbezahlt.

• Ist Reisebereitschaft erforderlich?

  • Nein, Sie müssen nicht auf Montageeinsätze.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie, bzw. wer ist Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Es gibt eine flache Unternehmenshierarchie in der Sie individuell, anhand Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten eingeordnet werden. Weisungsbefugte sind der Geschäftsführer und zwei Prokuristen für die Bereiche Elektro sowie HLS.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Am ersten Arbeitstag lernen Sie das Team kennen. Sie tauschen sich aus und beziehen Ihren vorgesehenen Arbeitsplatz. Die folgenden Tage stehen ganz im Zeichen des Kennenlernens, sowohl der Mitarbeiter als auch der anstehenden Projekte. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie die ersten Teilprojekte selbst. Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner, denn Unterstützung ist bei uns oberstes Gebot.

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