Top-Bezahlter Job als Senior Office Manager / Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten hier 15 Kollegen.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die Kollegen verlassen.
  • Irgendjemand macht immer einen Scherz.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Für das Frühstück und für die Mittagszeit gibt es extra einen schönen und modernen Lounge Bereich.
  • Die Mittagspause kann sich jeder aber auch flexibel in der Zeit von 11:30 Uhr bis 14:00 Uhr selbst gestalten. Manche gehen z.B. in den Bergmannkiez um die Ecke zum Essen oder einkaufen.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne frischen Kuchen direkt vom Bäcker oder einfach eine Runde „Süßes“ für alle, z.B. Schokoladenriegel oder Gummibärchen - egal, Zucker kommt hier immer sehr, sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Schreibtisch des Geburtstagkindes wird extra dekoriert mit einem frischen Blumenstrauß und natürlich mit Süßigkeiten.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Ja, gerne frischen Kuchen für alle.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es finden regelmäßige Veranstaltungen statt, z.B. das monatliche, große Mitarbeiterfrühstück oder es wird gemeinsam ins Restaurant, z.B. zum Italiener, essen gegangen. Man fährt zusammen zur Weinverkostung oder es geht ins Stadion zum Fußballspiel. Eine schöne Weihnachtsfeier findet natürlich auch statt.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Vor allem die Anbindung mit S-Bahn, U-Bahn oder Bus ist hervorragend. Die nächste Haltestelle ist nur 250 m entfernt.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

  • Ja, es gibt sehr viele Einkaufsmöglichkeiten im Umkreis von 250 m, z.B. einen Bio-Markt, einen DM oder Lidl u.v.m.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugte ist direkt der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und werden Sie von der Personalleiterin begleitet. Sie besprechen mit ihr zusammen Ihren Einarbeitungsplan und Ihnen werden alle wichtigen Zusammenhänge, die internen Abläufe und die aktuell, laufenden Projekte vorgestellt und besprochen. Im Anschluss daran erläutert Ihnen die Key-Leiterin alle vorhandenen Systeme und die internen Zusammenhänge und Prozesse in Bezug auf das Office-Management. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeitsabfolgen und den damit verbundenen Arbeitsschritten. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Sie haben immer einen Ansprechpartner an Ihrer Seite. Für Fragen, aber auch für Anregungen und Ihre neuen Ideen, hat der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr und unterstützt Sie gerne.

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