Super Job als Servicetechniker Heizung-Sanitär (m/w/d) in Bernburg

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind im Unternehmen 4 Mitarbeiter beschäftigt.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Im Unternehmen erwartet Sie ein sehr kollegialer Umgang. Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die Kollegen verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Gefrühstückt oder zu Mittag gegessen wird entweder unterwegs oder ab und an auch beim Kunden vor Ort.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Der Einstand liegt im Ermessen des neuen Kollegen. Gern gesehen ist ein Frühstück mit Bäckerbrötchen, Gehacktes und Zwiebeln.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef noch persönlich. Das Geburtstagskind erhält eine kleine Geldzuwendung.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Ja, die Kollegen freuen sich über einen leckeren Kuchen zum Kaffee.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es wird von Montag bis Freitag gearbeitet. Die Arbeitszeit beginnt um 7:00 Uhr und endet um 16:00 Uhr. Am Freitag ist bereits um 14:00 Uhr Feierabend. Das Wochenende gehört der Familie.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Überstunden fallen sehr, sehr selten an und wenn dann eher in der Heizperiode. Die Überstunden gehen auf ein Stundenkonto, dass „abgebummelt“ werden kann.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten an den verschiedensten Projekten und auf den Baustellen?

  • Im Einsatz als Kundendienstmonteur arbeiten Sie selbstständig und eigenverantwortlich. Als Installateur kommt es auf den Auftrag an. Bei kleinen Aufträgen arbeiten Sie auch selbständig und eigenverantwortlich, bei den größeren Aufträgen dann im 2-Mann-Team. Wenn zusätzliche Hilfe benötigt wird, genügt ein Anruf beim Chef und er kümmert sich um Unterstützung.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Als direkter Weisungsbefugter und Ansprechpartner steht Ihnen direkt der Geschäftsführer zur Verfügung.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und der neuen Kollegen zeigt Ihnen der Geschäftsführer alle Räumlichkeiten, z.B. das Lager, die modernen Werkzeuge und übergibt Ihnen Ihre eigene Werkzeugausstattung und die neue Arbeitskleidung. Es gibt sowohl für den Installateur, als auch für den Kundendienstmonteur einen Einarbeitungsplan. Der Einarbeitungsplan wird je nach Qualifikation zusammen und individuell abgestimmt. Sie fahren in den ersten 2-3 Wochen mit einem erfahrenen Kollegen mit. Vor Ort stellt Ihnen der Kollege an den unterschiedlichsten Projekten den aktuellen Stand vor und es wird zusammengearbeitet. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten vor Ort und der weiteren internen Prozesse und Abläufe. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Für Kundendiensttechniker mit wenig Berufserfahrung erfolgt eine Einarbeitung in den ersten 2-3 Monaten mit einem erfahrenen Kollegen. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.

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