Attraktiver Job als Zerspanungsmechaniker / CNC-Dreher (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Im Unternehmen sind 118 Mitarbeiter und 28 Auszubildende beschäftigt.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Im Unternehmen erwartet Sie ein sehr kollegialer Umgang. Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Die Kollegen verhalten sich untereinander kameradschaftlich, aufgeschlossen und offen.

• Wo wird gefrühstückt oder mittags gegessen?

  • Für ein ausgewogenes Frühstück, Mittag- oder Abendessen sorgt die firmeninterne Kantine.

• Gibt es einen Einstand?

  • Der Einstand liegt im Ermessen des neuen Kollegen. Gern gesehen ist ein Frühstück mit Gehacktesbrötchen für die unmittelbaren Kollegen.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • Hier gilt wieder die „Einstand-Regel“.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es finden jedes Jahr ein Gesundheitstag mit den verschiedensten Aktivitäten, ein Grillfest im Sommer und eine Weihnachtsfeier statt.

• Ist der Arbeitsplatz mit dem öffentlichen Personennahverkehr erreichbar?

  • Das Unternehmen ist mit Bus und Bahn erreichbar. Die Haltestellen sind fußläufig 13 min. entfernt.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes?

  • Ja, in etwa 5 min. fußläufig vom Unternehmen sind mehrere Discounter angesiedelt.

• Wie sind die Arbeitszeiten?

  • Es wird von Montag bis Freitag im 3-Schicht-System gearbeitet. Die Arbeitszeiten gehen in der Frühschicht von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr und in der Spätschicht von 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr. In der Nachtschicht wird von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Im 3-Schichtbetrieb fallen sehr, sehr selten Überstunden an. So dieser seltene Fall doch einmal eintreffen sollte, so gehen die Überstunden auf ein Stundenkonto. Der Mitarbeiter kann sich die Überstunden wahlweise auszahlen lassen oder „abbummeln“.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Ihr direkter Ansprechpartner ist der Produktionsleiter.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitung erfolgt nach einem Einarbeitungsplan. An Ihrem ersten Arbeitstag zeigt Ihnen Ihr Mentor das Unternehmen und Sie erhalten Ihre Arbeitsbekleidung. Weiter erfolgt eine Arbeitsschutz-Unterweisung, das Vertrautmachen mit den betrieblichen Gegebenheiten und Sie lernen Ihre Teamkollegen kennen. Auf die strukturierte Einarbeitung wird sehr viel Wert gelegt. Der Einarbeitungsplan wird individuell auf Ihre aktuelle Qualifikation und Ihre Bedürfnisse angepasst. Für den Zeitraum der Einarbeitung steht Ihnen immer ein direkter Ansprechpartner, Ihr Mentor, zur Verfügung. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert per Einarbeitungsplan innerhalb von 6-8 Wochen. Danach übernehmen Sie die eigenverantwortliche Bedienung der Ihnen anvertrauten Maschine/n.

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