Super Job als Installateur oder Kundendienstmonteur (m/w/d) für den regionalen Einsatz

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 50 Mitarbeiter.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Man freut sich über Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder direkt auf der Baustelle im beheizten Baucontainer mit Mikrowelle und Kaffeemaschine oder gerne auch mal am Imbiss vor Ort.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne in Absprache mit den Kollegen ein schönes Frühstück mit Mettbrötchen und Zwiebeln oder eine Runde Kuchen für alle, ganz frisch vom Bäcker. Bitte nicht selber backen!

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratuliert der Chef gerne persönlich oder ruft an. Das ist Ihm einfach wichtig.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Ja, gerne frischen Kuchen für alle.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Ja, es findet immer eine schöne Weihnachtsfeier statt. Hier sind auch die Partner und die ehemaligen Mitarbeiter immer herzlich willkommen. Es wird dann extra ein schönes Restaurant angemietet und z.B. bei deftigem Wildgulasch aus dem Steinofen und ganz viel guter Laune gemeinsam gefeiert.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch Mitarbeiterparkplätze werden in großer Anzahl zur Verfügung gestellt.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • In Absprache mit den Kollegen und dem Obermonteur beginnt die Arbeitszeit vor Ort um 06:00 Uhr oder um 07:00 Uhr. Dort wird dann zusammen entschieden wie lange gearbeitet wird. Die Teams entscheiden selbständig ob man in 3 Tagen oder 4 Tagen fertig sein will, d.h. hier kann man sich zusätzliche Freizeit erarbeiten. In dem Bereich Kundendienstmonteur (m/w/d) wird von Montag bis Freitag ab 06:00 Uhr gearbeitet. Die wöchentliche Vertrauensarbeitszeit beträgt 39 Std. Nur einmal im Monat hat der Kundendienst einen Bereitschaftsdienst zu leisten, welcher zusätzlich vergütet wird.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten auf den verschiedenen Baustellen?

  • Ja nach Aufgabenstellung und Projekt arbeiten immer mindestens 2 bis 4 Kollegen zur gegenseitigen Unterstützung zusammen.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugte ist der Obermonteur. Darüber rangieren bereits der Bauleiter und der Geschäftsführer selbst.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und des kompletten Montageteams werden Ihnen der sehr moderne Werkzeugpark, die Lagerräume und der Firmenfuhrpark gezeigt und erklärt. Danach fahren Sie mit einem erfahrenen Obermonteur Ihr erstes Projekt an und es erfolgt die praktische Einarbeitung vor Ort. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf der Baustelle besprochen. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert, unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten vor Ort und der weiteren internen Prozesse und Abläufe. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Für Berufsanfänger oder Quereinsteiger gibt es ein Aufbau-Ausbildungsteam. Es besteht in der Regel aus 3 Mitarbeitern mit einem erfahrenen Vorarbeiter als ständigen Ansprechpartner für Ihre Fragen und Anregungen. Hier werden Sie nach und nach in Form von kleineren Projekten mit den Vorgehensweisen (Arbeitsplanung) und den notwendigen Arbeitsschritten bekannt gemacht.

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