Attraktiver Job als Projektleiter / Bauleiter (m/w/d) im Bereich Hochbau

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt dafür eine schöne Teeküche mit einer modernen Küchenzeile. Gerne können Sie auch die Kantine nutzen. Es stehen Ihnen die verschiedensten Gerichte oder auch ein reichhaltiges Frühstück zu Mitarbeiterkonditionen zur Verfügung.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Regionalleiter gratuliert Ihnen persönlich. Seitens der Geschäftsführung erhalten Sie eine Geburtstagskarte und ein kleines Präsent, z.B. eine Geburtstagsgratifikation auf der Mitarbeitendenkarte.

• Finden Betriebsfeiern statt? Welche?

  • Wenn nicht gerade „Corona-Zeiten“ sind, dann finden natürlich Teamevents und Betriebsfeiern statt.

• Steht mir ein Dienstwagen zur Verfügung?

  • Ja, natürlich - dieser kann auch privat genutzt werden.

• Wo befinden sich meine zu betreuenden Bauprojekte?

  • Der Großteil Ihrer Bauprojekte befindet sich in Niedersachsen. Das heißt, Sie sind zum Feierabend wieder zu Hause bei Ihrer Familie.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit?

  • Sie arbeiten hier in einer 5-Tage Woche von Montag bis Freitag. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Auch „Home-Office“ ist nach Absprache möglich. Sie gestalten Ihre Arbeitszeit flexibl und eigenverantwortlich.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Nach der Einarbeitungszeit betreuen Sie Ihre eigenen Bauprojekte selbständig und eigenverantwortlich. Was hier aber wichtig ist, wann Sie Fragen oder vor neuen Herausforderungen stehen, dann helfen Ihnen die freundlichen Kolleginnen und Kollegen gerne weiter.

• Wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Regionalleiter Bauprojektmanagement. Hier herrschen sehr flache Hierarchien.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Je nach Ihrer aktuellen Qualifikation und Berufserfahrung erfolgt die Einarbeitung in einem Zeitraum von 3 Monaten bis 6 Monaten. Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert und nach einem „roten Leitfaden“. Sie begleiten einen erfahrenen Kollegen bei seinen Bauprojekten. Je nach Projektstand können Sie dann auch die ersten Teilprojekte selbst übernehmen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Alle ½ Jahre werden Mitarbeitergespräche durchgeführt. Hier will Sie aber keiner kontrollieren, sondern es wird einfach besprochen, was bereits erreicht wurde und wo man noch unterstützen kann.

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