Top-Bezahlter Job als Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik / Betriebselektriker (m/w/d) / Elektriker (m/w/d) in Niedere Börde / Nähe Haldensleben

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • An unseren Standorten sind derzeit 205 Mitarbeiter/innen beschäftigt.

• Wie ist die Stimmung im Team?

  • Wir pflegen einen wertschätzenden, offenen Umgang miteinander. Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Respektvolle, nachhaltige Zusammenarbeit und Vertrauen machen unsere Teams besonders.

• Wie lassen sich die Pausen gestalten?

  • Auf den Werksgelände steht den Mitarbeitern ein großer Pausenraum mit Küche zur Verfügung.

• Gibt es einen Einstand?

  • Das liegt ganz in Ihrem Ermessen. Beim Team gern gesehen ist frisch gebackener Kuchen bspw. vom Bäcker aus dem Ort.

• Finden Geburtstage der Mitarbeitenden Berücksichtigung?

  • Bei runden Geburtstagen, erwartet Sie ein interessantes Sachpräsent.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • Auch hier entscheiden Sie selbst. Ihre Kollegen freuen sich sicher über frische Brötchen und bspw. Gehacktes mit Zwiebeln vom Fleischer aus dem Nachbarort.

• Finden Feiern statt?

  • Jährlich veranstaltet das Unternehmen eine große Weihnachtfeier mit allen Beschäftigten. Unterjährig organisieren die einzelnen Abteilungen kleiner Aktivitäten, ganz nach Lust und Laune.

• Ist die Anfahrt mit dem öffentlichen Personennahverkehr zum Werk möglich?

  • Möglich durchaus, jedoch ist die Taktung suboptimal. Mitarbeiter von auswärts kommen mit dem eigenen PKW zur Arbeit. Auf dem Werksgelände sind ausreichend Stellplätze vorhanden.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Sie arbeiten mit einem weiteren Elektroniker für Betriebstechnik/Betriebselektriker und zwei Schlossern zusammen.

• Wie gestaltet sich die tägliche Arbeitszeit?

  • Zum Arbeitsbeginn erfolgt die Information über die anliegenden Tätigkeiten. Unsere Produktion läuft 4-schichtig. Gern erläutern wir Ihnen den konkreten Schichtplan für Ihre Abteilung.
  • Bei Mehrstunden haben Sie die Möglichkeit, über Ihr Stundenkonto Stunden aufzubauen und sich diese auszahlen zu lassen.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte?

  • Nach dem Abteilungsleiter tragen die Schichtleiter die Verantwortung für die Teamleistung. Unserer Hierarchien sind bewusst flach gehalten, um kurze Abstimmungs- und Entscheidungswege zu ermöglichen.

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