Top-Job als Mitarbeitender Obermonteur / Richtmeister / Bauleiter (m/w/d) im Anlagenbau

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 17 Mitarbeiter.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Es ist ein sehr kollegialer Umgang. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich sehr gut. Die Truppe ist sehr familiär. Irgendjemand macht immer einen Scherz und man freut sich über Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Gefrühstückt wird in der sehr komfortablen Pension. Zum Mittagessen geht es entweder in den beheizten Baucontainer oder gerne auch mal zum Imbiss vor Ort.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne mit frischen Brötchen vom Bäcker und einer bunten Käse-Wurst-Platte

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Zum Geburtstag gibt es einen individuellen Geburtstagsgutschein. Die Geschäftsführung richtet sich hier nach dem Wunsch oder Hobby des Geburtstagskindes.

• Gibt das Geburtstagskind „einen aus“?

  • Ja, gerne frischen Kuchen vom Bäcker, z.B. eine große Platte Bienenstich.

• Finden Betriebsfeiern / Betriebsausflüge statt?

  • Neben der jährlichen, großen Weihnachtsfeier mit Bowling und einem Restaurantbesuch findet auch ein Sommerfest im Firmengarten statt. Hier wird dann zusammen gegrillt. Aber die Kollegen fahren auch gemeinsam weg.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Auch mit Bus und Bahn ist das Unternehmen hervorragend zu erreichen. Die nächste Haltestelle ist nur 300 m entfernt. Ein eigener PKW ist hier nicht erforderlich, aber auch Mitarbeiterparkplätze sind in großer Anzahl vorhanden.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Als mitarbeitender Obermonteur / Richtmeister / Bauleiter (m/w) sind Sie der erste Ansprechpartner für Ihre Kollegen. Sie übernehmen eine Vorbildfunktion, indem Sie das Team unterstützen. Beispielsweise werden Probleme vor Ort mit einer Mischung aus individuellem Wissen und Erfahrungen jedes Teammitgliedes gemeinsam gelöst. Die offene Kommunikation untereinander ist hier sehr wichtig.

• Wie viele Mitarbeiter arbeiten auf den verschiedenen Baustellen?

  • Je nach Projekt arbeiten zwischen 2 bis 5 Mitarbeiter, aber auch mal bis zu 15 Mitarbeiter auf den verschiedensten Baustellen.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Als Ihre Weisungsbefugten und direkten Ansprechpartner steht Ihnen die Geschäftsführung zur Verfügung.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und der neuen Kollegen aus dem Anlagenbau (Montageteams) werden Ihnen sämtliche Räumlichkeiten, z.B. das Werkzeuglager und die Werkteilfertigung gezeigt. Sie erhalten dann Ihre neue Arbeitsbekleidung und Ihr Werkzeug. In den ersten Wochen fahren Sie mit einem erfahrenen Obermonteur die ersten Projekte an und es erfolgt die praktische Einarbeitung vor Ort. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf der Baustelle besprochen. Die praktische Einarbeitung erfolgt systematisch und strukturiert unter ausführlichen Erklärungen der einzelnen Arbeiten vor Ort und der weiteren internen Prozesse und Abläufe. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Je nach Qualifikation (gerne auch Quereinsteiger) erfolgt die Einarbeitung nach und nach an Hand von kleineren Projekten bis hin zur vollständiger Führung seines eigenen Außenteams. In der Einarbeitungsphase haben Sie immer einen erfahrenen Obermonteur oder Kollegen an Ihrer Seite. Für Fragen und/oder Anregungen haben hier alle immer ein offenes Ohr.

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