Super Job als Bauleiter (m/w/d) Elektrotechnik

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 130 Mitarbeiter und 7 Azubis.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, familiär, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Das Team ist dynamisch und die Zusammenarbeit sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und die junge Geschäftsführung verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder im Pausenraum, den umliegenden Einrichtungen oder unterwegs.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Nicht ganz, der neue Bauleiter wird von den Kollegen nach Absprache im Team zu einem schönen Frühstück oder zum Essen eingeladen. Somit ist ein Einstand nicht notwendig.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratulieren die Vorgesetzten gerne persönlich oder rufen auf jeden Fall an. Das ist ihnen einfach wichtig.

• Was gibt das Geburtstagskind aus?

  • Nach Absprache im Team freut man sich gerne über ein Frühstück, z.B. eine schöne „Mettbrötchenrunde“ - bitte die Zwiebeln nicht vergessen oder frischen Kuchen vom Bäcker - bitte nicht selber backen.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Beispielsweise die große Neujahrsauftaktveranstaltung mit allen Niederlassungen zusammen oder im Juni/Juli das große Sommerfest. Im Team finden aber auch noch Events statt, z.B. Go-Kart Fahren, Paintball oder eine schöne Radtour.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Auch die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, z.B. mit der Bahn, ist hervorragend, denn der Bahnhof befindet sich nur 200 m von der Niederlassung entfernt.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Sie haben eine Arbeitszeit von 40 Stunden in der Woche. Als Bauleiter müssen Sie die Arbeitszeit je nach Projekt flexibel einteilen.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden geleistet werden, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. 80 Stunden verbleiben auf dem Stundenkonto zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, Mehrstunden werden ausbezahlt oder können abgebummelt werden.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Projektleiter und dann schon der Bereichsleiter Projekte.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro wird ein erfahrener Bauleiter als Ihr Pate mit Ihnen zusammen in den ersten 2 – 3 Monaten alle laufenden Projekte betreuen. Sie als neuer Bauleiter werden den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 2-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen der einzelnen Projekte ausführlich besprochen und etwaige Besonderheiten erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen und neue Ideen haben alle, aber insbesondere Ihr Pate, immer ein offenes Ohr. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie ihre ersten Projekte, inklusive Budgetverantwortung und Personalverantwortung selbst.

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