Bauleiter (m/w/d) Elektrotechnik

Hintergrundbild für Bauleiter (m/w/d) Elektrotechnik
  • Nordsachsen
  • Vollzeit
  • JobID: 1115
  • offerdetail
  • loc_1115
  • SCHULZ Systemtechnik GmbH
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Bauleiter (m/w/d) Elektrotechnik

  • Top-Leistungsgerechte Bezahlung
  • Weihnachtsgeld
  • Leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • Jährliche Gehaltserhöhung im Rahmen des Inflationsausgleichs
  • Jahresendprämie
  • Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
  • Baustellen nur im Umkreis von 150 km bis 200 km
  • 30 Tage Urlaub
  • Mind. 14 Tage Urlaub in den Sommerferien oder Kitaschließzeit
  • Kindergartenzuschuss
  • Gutscheinkarte mit monatl. steuerfreier Aufladung zur priv. Verwendung, z.B. Tanken, Shoppen
  • Eintrittskarten für den FC Magdeburg oder SC Magdeburg oder RB Leipzig
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Berufsunfähigkeitsversicherung wird über den Arbeitgeber angeboten
  • Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
  • Permanente, kostenfreie Weiterbildung, z.B. Seminare, Workshops, E-Learning, Vorträge und Events (z.B. Brandschutz und/oder Führungskräftezirkel)
  • Mitarbeiterparkplätze stehen zur Verfügung
  • Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit der Bahn, Bahnhof nur 200 m entfernt
  • Top-Technikausstattung von Apple und Dell
  • Gratis Getränke, z.B. Wasser
  • Top-Fuhrpark, z.B. mit Navigation, Klima, Freisprecheinrichtung, Regalsystem
  • Firmenfahrrad (auch eBike), gerne zur privaten Nutzung
  • Unterstützung bei der Wohnungs- oder Haussuche
  • Unterstützung bei der Kita- und/oder Schulsuche
  • Sehr kinder- und familienfreundliches Unternehmen
  • Sehr große Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei privaten Anliegen, z.B. Hilfe beim Umzug

Alle Benefits anzeigen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 130 Mitarbeiter und 7 Azubis.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Sehr kollegial, familiär, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Das Team ist dynamisch und die Zusammenarbeit sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und die junge Geschäftsführung verlassen.
  • Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

    • Entweder im Pausenraum, den umliegenden Einrichtungen oder unterwegs.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Nicht ganz, der neue Bauleiter wird von den Kollegen nach Absprache im Team zu einem schönen Frühstück oder zum Essen eingeladen. Somit ist ein Einstand nicht notwendig.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Hier gratulieren die Vorgesetzten gerne persönlich oder rufen auf jeden Fall an. Das ist ihnen einfach wichtig.
  • Was gibt das Geburtstagskind aus?

    • Nach Absprache im Team freut man sich gerne über ein Frühstück, z.B. eine schöne „Mettbrötchenrunde“ - bitte die Zwiebeln nicht vergessen oder frischen Kuchen vom Bäcker - bitte nicht selber backen.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Beispielsweise die große Neujahrsauftaktveranstaltung mit allen Niederlassungen zusammen oder im Juni/Juli das große Sommerfest. Im Team finden aber auch noch Events statt, z.B. Go-Kart Fahren, Paintball oder eine schöne Radtour.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Auch die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, z.B. mit der Bahn, ist hervorragend, denn der Bahnhof befindet sich nur 200 m von der Niederlassung entfernt.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Sie haben eine Arbeitszeit von 40 Stunden in der Woche. Als Bauleiter müssen Sie die Arbeitszeit je nach Projekt flexibel einteilen.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn Überstunden geleistet werden, dann gehen diese auf ein Stundenkonto. 80 Stunden verbleiben auf dem Stundenkonto zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, Mehrstunden werden ausbezahlt oder können abgebummelt werden.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

    • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Projektleiter und dann schon der Bereichsleiter Projekte.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro wird ein erfahrener Bauleiter als Ihr Pate mit Ihnen zusammen in den ersten 2 – 3 Monaten alle laufenden Projekte betreuen. Sie als neuer Bauleiter werden den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 2-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen der einzelnen Projekte ausführlich besprochen und etwaige Besonderheiten erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen und neue Ideen haben alle, aber insbesondere Ihr Pate, immer ein offenes Ohr. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie ihre ersten Projekte, inklusive Budgetverantwortung und Personalverantwortung selbst.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Hauptsitz: Niedersachsen
  • Gegründet: 1954
  • Anzahl der Mitarbeiter: 1.100
  • Branche: Automatisierungslösungen
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Wir bauen Lösungen. Ganzheitlich. International. Wegweisend.
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung und/oder Studium, z.B. in einem der folgenden Berufe:
    • Elektroniker (m/w/d)
    • Elektroinstallateur (m/w/d)
    • Industriemeister Elektro (m/w/d)
    • Meister / Techniker Elektrotechnik (m/w/d)
  • Erfahrung in der Organisation von Baustellen sowie Personalführung und Budgetverantwortung
Ergänzende Kenntnis
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein
  • Berufserfahrung ist wünschenswert
  • Führerschein Klasse B
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig neue Lösungen für Probleme finden
  • Analysefähigkeit, d.h. Zusammenhänge erkennen, aber auch zu strukturieren, zusammenzufassen, zu interpretieren und adäquate Schlussfolgerungen ziehen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Eigenständige Abwicklung von Elektro-Installations- und Baumaßnahmen verschiedener Größenordnungen
  • Koordination von Material und Personal auf den Baustellen und Unterstützung der Elektroplanung
  • Verantwortung für Qualität, Termine, Kosten
  • Erstellung von Termin- und Einsatzplänen in Abstimmung mit dem Projektleiter
  • Abstimmung mit Planern, Auftraggebern und anderen Gewerken
  • Vorbereitung von Nachträgen
  • Aufmaßerstellung und Vorbereitung von Abrechnungsunterlagen
  • Betreuung der Baustellen in den einzelnen Leistungsphasen
  • Umsetzung der Planung und Dokumentation der Baustellenfortschritte
  • Regelmäßige Teilnahme an den Baubesprechungen
  • Sehr gute Kommunikation mit den Kollegen, Auftraggebern und Nachunternehmen um eine termingerechte Fertigstellung zu gewährleisten

Ihre Interessen

In dieser Position sind Sie richtig, wenn Sie sich eigenverantwortlich als Bauleiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik / techn. Gebäudeausrüstung den unterschiedlichsten Herausforderungen der sehr abwechslungsreichen Projekte stellen wollen. Sie sollten gerne Ihre Vorstellungen und Kreativität einsetzen, um eine reibungslose Zusammenarbeit aller Beteiligten sicherzustellen um eine termingerechte Fertigstellung voranzubringen.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit zu. Telefongespräche und Kennenlerntermine gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

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