Top-Job als Bauleiter (m/w/d) für den Bereich Hochbau

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • In unserer Niederlassung in Stuttgart arbeiten derzeit 30 Mitarbeiter. 30 weitere arbeiten am Standort des Mutterkonzerns in Peine.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Stimmung im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut, fast schon freundschaftlich. Die Geschäftsleitung hat für die Fragen, aber auch für die Wünsche und die Probleme der Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Man freut sich auf Ihre Unterstützung!

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Gefrühstückt und Mittag gegessen wird entweder unterwegs oder in der Küche.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Das überlassen wir gern dem neuen Mitarbeiter. Wir freuen uns immer über ein gemeinsames Frühstück. Am meisten freuen wir uns über Mettbrötchen.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Die Geschäftsführung gratuliert jedem Mitarbeiter zum Geburtstag, das ist ihr sehr wichtig – entweder direkt in der Firma oder durch einen Anruf, wenn der Mitarbeiter gerade auf der Baustelle ist. Außerdem gibt es kleine Präsente.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es findet jedes Jahr eine schöne Weihnachtsfeier statt. Im Sommer feiern wir das Bauhoffest, zu dem auch die Mitarbeiter aus dem Mutterkonzern eingeladen werden.

• Mit wie vielen Personen teile ich mir ein Büro?

  • Als Bauleiter (m/w/d) haben Sie ihr eigenes Büro.

• Wie viele Personen arbeiten im Team?

  • Sobald Sie eingearbeitet sind und sich fit fühlen bekommen Sie schon Ihre eigene Baustelle, die Sie eigenverantwortlich leiten.

• Wie sind die Arbeitszeiten?

  • Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel. Die Kernzeit ist täglich von 07 Uhr – 16 Uhr. Je nach Baustelle kann dies aber variieren.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Sollte es wirklich mal zu Überstunden kommen, kann der Mitarbeiter entscheiden ob er sich diese auszahlen lassen möchte oder ob er im Gegenzug mehr Freizeit in Anspruch nimmt.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nachdem Ihnen alle Mitarbeiter in der Verwaltung vorgestellt und Ihr neuer Arbeitsplatz gezeigt wurde, lernen Sie in den ersten 3 Monaten die laufenden Projekte kennen und begleiten den Chef auf die einzelnen, unterschiedlichen und sehr abwechslungsreichen Baustellen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Während dieser strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie sämtliche internen Abläufe und Terminierungen kennen. Aber auch nach der Einarbeitung steht Ihnen der sehr kompetente und freundliche Oberbauleiter jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Für Ihre Fragen, aber auch für neue Ideen, hat das gesamte Team und der Chef immer ein offenes Ohr.

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