Super Job als (Betriebs) Elektriker (m/w/d)

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 90 Mitarbeiter, davon 25 Angestellte und 65 gewerbliche Arbeitnehmer plus 1 Azubi.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Es ist ein aufgeschlossenes Team. Man geht sehr ungezwungen miteinander um und unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Die Stimmung ist fast immer positiv, irgendjemand macht immer einen Scherz.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt extra einen schönen Pausenraum.

• Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

  • Ja gerne eine „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Hack vom Fleischer und frischen Brötchen direkt vom Bäcker. Das kommt immer sehr gut an.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Standortleiter gratuliert immer persönlich. Das ist Ihm sehr wichtig.

• Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

  • Ja gerne. Je nachdem, was gewünscht wird. Das kann z.B. eine Runde frischer Kuchen sein oder auch gerne mal eine Pizza-Runde für das Team.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Einmal im Jahr findet die große „Erntefeier“ statt. Ein großes Festzelt mit poppiger Live-Band, komplettem Catering-Service und einem extra eingerichteten Fahrdienst. Zusätzlich findet noch das Grillfest statt mit frischen Steaks, kaltem Bier oder Sekt und einer kurzen Dankesansprache vom Chef.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Es handelt sich hier um ein 2-Schicht-System von Montag bis Freitag. Die Frühschicht beginnt um 06:00 Uhr und endet um 14:30 Uhr. Die Spätschicht beginnt um 14:00 Uhr und endet um 22:30 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto und können abgebummelt werden.

• Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

  • Der Mitarbeiter arbeitet selbständig und eigenverantwortlich an seinen Projekten.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? 

  • Der direkte Vorgesetzte ist der Standortleiter. Mit dem Standortleiter zusammen, werden die anliegenden Arbeiten im Vorfeld besprochen und der Standortleiter legt die Prioritäten fest.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • In den ersten 2-4 Wochen erfolgt die Einarbeitung mit einem erfahrenen Kollegen zusammen in einer Schicht. Es werden alle Gerätschaften, Maschinen und Motoren gezeigt und die Arbeitsabläufe und Zusammenhänge ausführlich erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.

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