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Top-Bezahlter Job als (Betriebs) Elektriker (m/w/d) in Niedere Börde

  • offerdetail
  • loc_821
  • Magdeburger Getreide GmbH
  • Niedere Börde, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 821
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als (Betriebs) Elektriker (m/w/d)

  • 5-Tage Woche
  • Feste Arbeitszeiten
  • Attraktive Vergütung
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Die Arbeitskleidung wird gestellt
  • Kostenfreie berufliche Weiterbildung z.B. Kranschein oder Schweißerpass
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterparkplätze
  • TOP-Technikausstattung von Hilti und Makita
  • Keine Montage

Alle Benefits anzeigen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt sind es 90 Mitarbeiter, davon 25 Angestellte und 65 gewerbliche Arbeitnehmer plus 1 Azubi.
  • Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

    • Es ist ein aufgeschlossenes Team. Man geht sehr ungezwungen miteinander um und unterstützt sich gegenseitig.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Die Stimmung ist fast immer positiv, irgendjemand macht immer einen Scherz.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Es gibt extra einen schönen Pausenraum.
  • Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

    • Ja gerne eine „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Hack vom Fleischer und frischen Brötchen direkt vom Bäcker. Das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Der Standortleiter gratuliert immer persönlich. Das ist Ihm sehr wichtig.
  • Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?

    • Ja gerne. Je nachdem, was gewünscht wird. Das kann z.B. eine Runde frischer Kuchen sein oder auch gerne mal eine Pizza-Runde für das Team.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Einmal im Jahr findet die große „Erntefeier“ statt. Ein großes Festzelt mit poppiger Live-Band, komplettem Catering-Service und einem extra eingerichteten Fahrdienst. Zusätzlich findet noch das Grillfest statt mit frischen Steaks, kaltem Bier oder Sekt und einer kurzen Dankesansprache vom Chef.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.
  • Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

    • Es handelt sich hier um ein 2-Schicht-System von Montag bis Freitag. Die Frühschicht beginnt um 06:00 Uhr und endet um 14:30 Uhr. Die Spätschicht beginnt um 14:00 Uhr und endet um 22:30 Uhr.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn Überstunden anfallen, dann gehen diese auf ein Stundenkonto und können abgebummelt werden.
  • Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?

    • Der Mitarbeiter arbeitet selbständig und eigenverantwortlich an seinen Projekten.
  • Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? 

    • Der direkte Vorgesetzte ist der Standortleiter. Mit dem Standortleiter zusammen, werden die anliegenden Arbeiten im Vorfeld besprochen und der Standortleiter legt die Prioritäten fest.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • In den ersten 2-4 Wochen erfolgt die Einarbeitung mit einem erfahrenen Kollegen zusammen in einer Schicht. Es werden alle Gerätschaften, Maschinen und Motoren gezeigt und die Arbeitsabläufe und Zusammenhänge ausführlich erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Landkreis Börde, Sachsen-Anhalt
  • Unternehmensart: GmbH
  • Gegründet: 1990
  • Anzahl der Mitarbeiter: 90
  • Branche: Handel mit Getreide, Saatgut und Betriebsmitteln
  • Expertise: „Eines unserer Hauptgeschäftsfelder ist der Handel mit Getreide- und Ölsaaten. Neben den Exportmärkten bedienen wir die Mühlen-, Mischfutter- und Stärkeindustrie in Deutschland. Unsere Handelsentscheidungen sichern wir zu einem großen Teil über den Warenterminmarkt ab.“
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: Dieses sehr erfolgreiche Unternehmen zeichnet sich durch seinen sehr modernen Maschinen- und Anlagenpark aus. Einer der Hauptpunkte für diese erfolgreiche Entwicklung ist die sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Es wird eine der folgenden abgeschlossenen Ausbildungen benötigt:
    • Elektriker (m/w)
    • Elektroniker (m/w)
    • Elektromonteur (m/w)
    • Instandhaltungsmechaniker (m/w)
  • Verständnis von Schaltplänen wird benötigt (Lesen & Verstehen)
  • Führerschein-Klasse: B (PKW) wird benötigt
Ergänzende Kenntnis
  • Kenntnisse von Mittelspannungsanlagen sind hilfreich
  • Grundkenntnisse der SPS-Steuerung sind von Vorteil
  • Ein Staplerschein oder Kranschein ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig, aber auch im Team neue Lösungen für Probleme finden
  • Bereitschaft zu körperlicher Arbeit wird benötigt
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Eine Stauballergie darf nicht vorliegen

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Instandhaltung der allgemeinen Maschinen- und Anlagen-Betriebselektrik, z.B. der Siloanlagen, der Förderanlagen mit seinen Motoren und Steuerungen und der Portalkrananlage.
  • Erstfehlersuche und Dokumentation
  • Wartungsarbeiten von elektrischen Anlagen und Motoren gemäß Wartungsplänen und Dokumentation.
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Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit zu. Telefongespräche und Kennenlerntermine gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

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