Elektriker als Servicetechniker (m/w/d) für Photovoltaikanlagen

Hintergrundbild für Elektriker als Servicetechniker (m/w/d) für Photovoltaikanlagen
  • Schwielowsee, Brandenburg
  • Vollzeit
  • JobID: 2104
  • offerdetail
  • loc_2104
  • MegaTop Solar GmbH
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Elektriker als Servicetechniker (m/w/d) für Photovoltaikanlagen

  • KEINE Schichtarbeit
  • KEINE Wochenendarbeit
  • KEINE Montageeinsätze, alles im Tagespendelbereich
  • Überdurchschnittliche Bezahlung
  • Zusätzliche, leistungsabhängige Sonderzahlungen
  • Nur 5-Tage-Woche
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit von Montag bis Freitag
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Fitnesscenter
  • Kindergartenzuschuss wird gerne gezahlt
  • Die Arbeitskleidung wird gestellt
  • TOP-Technikausstattung, z.B. von Würth
  • Eigene Werkzeugwünsche werden gerne berücksichtigt
  • Hervorragende Verkehrsanbindung
  • Firmenfahrzeug (moderner VW Caddy) wird gestellt
  • Mitarbeiterparkplätze werden gestellt
  • Jährliche, kostenfreie, berufliche Weiterbildungen bei den Herstellern, z.B. PV-Anlagen und Herstellern von Wechselrichtern, z.B. bei SENEC, Tesvolt, LG Chem, LG Electronics
  • Duale-Weiterbildung zum Meister oder Techniker wird gefördert
  • Betriebsferien vom 24. Dezember bis 01. Januar
  • Gerne Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen
  • Sehr nachhaltiges, grünes, umweltbewusstes und innovatives Unternehmen
  • Sehr soziales Unternehmen, es werden sehr viele nachhaltige Projekte in der direkten Umgebung unterstützt
  • Offen für „Neudenker“ mit unternehmerischem Weitblick

Alle Benefits anzeigen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 15 Mitarbeiter.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Auch wenn mal jemand einen schlechten Tag hat, ist die Stimmung im Unternehmen grundsätzlich sehr gut. Die Geschäftsleitung hat für Fragen, aber auch für neue Ideen, immer ein offenes Ohr. Sollte es mal zu Fehlern kommen, dann wird daraus gelernt, denn: „Es ist ein großer Vorteil im Leben, die Fehler, aus denen man lernen kann, möglichst früh zu begehen“. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Meistens wird unterwegs gefrühstückt und zu Mittag gegessen. Entweder beim Kunden vor Ort, an der Gulaschkanone oder am Imbiss um’s Eck.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, am Ende Ihrer Probezeit freuen sich die neuen Kollegen, z.B. über ein schönes Frühstück mit knusprigen Semmeln vom Bäcker und frischem Mett direkt vom Fleischer. Das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Der Geschäftsführer gratuliert jedem seiner Mitarbeiter gerne persönlich zum Geburtstag oder ruft an, wenn der Mitarbeiter gerade unterwegs ist. Zusätzlich gibt es ein kleines Präsent, z.B. einen EUR 50 Amazon Gutschein, damit der Mitarbeiter oder seine Familie etwas davon haben.
  • Was gibt das Geburtstagkind aus?

    • Ein schönes Frühstück, gerne auch mit einem kleinen Glas Sekt zum Anstoßen.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor
  • Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

    • Als Servicetechniker arbeiten Sie zu 80 % selbständig und eigenverantwortlich. Unter Berücksichtigung der Kunden- und Serviceaufträge können Sie sich Ihre Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) selbständig und strukturiert einteilen. Man verlässt sich auf Ihre zuvorkommende Kommunikation mit den Kunden vor Ort und auf Ihre Kompetenzen und Erfahrungen. Bei Problemen oder Fragen stehen Ihnen die sehr hilfsbereiten Kollegen oder der kfm. Leiter selbst zur Verfügung.
  • Wann beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit?

    • Es wird nur von Montag bis Freitag gearbeitet. Je nach Kunden- und Serviceaufträgen bestimmen Sie ihren Arbeitsalltag selbst. Die Kernarbeitszeit beträgt 40 Std. in der Woche zwischen 07:00 Uhr und 16:00 Uhr.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn mal Mehrarbeit geleistet werden muss, dann werden diese Stunden definitiv ausgezahlt.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie bzw. wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

    • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der sehr kompetente und hilfsbereite kfm. Leiter selbst. Darüber hinaus rangiert bereits schon der Betriebsleiter. Sie finden hier sehr flache Hierarchien und sehr schnelle Entscheidungswege vor.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Ihre Einarbeitung als Servicetechniker (m/w/d) wird von einem erfahrenen Kollegen übernommen. Nachdem Ihnen alle Mitarbeiter vorgestellt worden sind, lernen Sie in den ersten 3 Wochen die Kunden mit den verschiedensten Anlagen und den sich daraus ergebenen Serviceabläufen und Terminierungen kennen. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Während dieser strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie auch sämtliche internen Abläufe kennen. Sie werden danach ihre ersten Anlagen selbst betreuen. Aber auch nach der Einarbeitung steht Ihnen der sehr kompetente und freundliche kfm. Leiter und der dynamische Betriebsleiter selbst als Ansprechpartner zur Verfügung. Für Ihre Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen und Verbesserungsvorschläge, haben beide immer ein offenes Ohr.

Alles anzeigen

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Schwielowsee, Brandenburg
  • Anstellung: Vollzeit
  • Erwähnenswert: „Ob Photovoltaik, Speichertechnologie oder Solarthermie, alles erhalten Sie bei uns aus einer Hand. Wer heute schon die grüne Zukunft von Morgen gestalten will und für den Nachhaltigkeit nicht nur eine Worthülse ist, der ist bei und genau richtig.“ Für Ihre eigenen Ideen und Innovationen hat die junge und dynamische Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Sie haben hier die Freiheit eigene Ideen und Innovationen umzusetzen. Das Unternehmen ist immer offen für „Neudenker“ mit unternehmerischem aber auch nachhaltigem Weitblick. Das Unternehmen nimmt auch gerne seine soziale Verantwortung wahr und unterstützt sehr viele umweltfreundliche Projekte in seiner Umgebung. Auf die Wünsche nach z.B. spezieller Werkzeugausrüstung oder Diagnosegeräte des Elektrikers wird immer Rücksicht genommen. „Wir machen auch Wollern, echte Könner, denn wir tauschen nicht nur, sondern können reparieren“
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker / Elektriker wird benötigt
  • Gerne Weiterbildung zum Thema Photovoltaikanlagen oder Interesse bzw. technische Kenntnisse an/von erneuerbaren Energien
  • Offene, freundliche und ehrliche Kommunikation mit den Auftraggebern/Endkunden, z.B. in der nachhaltigen Beratung zum Tausch von älteren Modulen und Wechselrichtern
  • „Der Dienst am Kunden steht immer im Vordergrund.“
  • Technisches Verständnis, d.h. Lesen und Verstehen von Skizzen/Zeichnungen, von Bauplänen und Schaltplänen
  • Körperliche und geistige Belastbarkeit
  • Strukturierte und termingerechte Arbeitsweise bei selbständiger, flexibler Arbeitszeiteinteilung
  • Höhentauglichkeit
  • Führerschein der Klasse 3 oder B (ein eigenes Fahrzeug ist NICHT! Erforderlich)
Ergänzende Kenntnis
  • Kenntnisse Mittelspannungsanlagen bis 30 KV bzw. Schaltberechtigungen sind wünschenswert
  • Problemlösendes Denken, d.h. selbständig, aber auch im Team neue Lösungen für Probleme finden

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Anschluss, Wartung und Reparatur von Photvoltaikanlagen, z.B. Schaltschrankverdrahtung bei Erstinbetriebnahme und Abnahme der Anlage
  • Beratung und Information des Kunden vor Ort über die durchgeführten Arbeiten und ggf. das Aussprechen von Empfehlungen zur Erneuerung von älteren Modulen und Wechselrichtern
  • Anschluss und Wartung von Wechselrichtern
  • Erstfehlersuche mit den gängigen Mess- und Diagnosegeräten
Gut zu wissen

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

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