Super Job als Landschaftsarchitekt / Landschaftsplaner / Freiraumplaner (m/w/d) in Magdeburg

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Das Team besteht derzeit aus vier Kolleginnen und vier Kollegen.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Wir haben eine sehr angenehme Atmosphäre im Büro. Alle Kollegen sind aufgeschlossen und stets freundlich. Dadurch ist es ein angenehmes und respektvolles arbeiten miteinander.

• Wo wird mittags gegessen?

  • Im Büro gibt es einen Pausenraum und eine Küche. Die Öffnungszeiten sind so gelegt, dass jeder Kollege eine Stunde zur freien Gestaltung seiner Mittagspause hat. Oft wird jedoch zusammen im Büro gegessen und sich nebenbei ausgetauscht. In der Umgebung gibt es zusätzlich viele verschiedene Möglichkeiten sich seine Pause nahrhaft zu gestalten.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Das Geburtstagskind darf sich neben Gratulationen auf Blumen, Gutscheine oder über eine andere, persönliche Kleinigkeit freuen.

• Finden Firmenevents statt?

  • Eine Weihnachtsfeier gehört schon zur Tradition des Unternehmens. Dabei wird außerhalb des Büros etwas unternommen und mit einem Essen abgerundet. Auch ein Neujahrsbrunch gehört zur Tradition. Dieser findet auch außerhalb statt. Neben diesen Feiern werden auch gemeinsam kulturelle Veranstaltungen in der Umgebung besucht.

• Wie sind die Arbeitszeiten?

  • Jeder Kollege hat Gleitzeit. Es gibt Kernarbeitszeiten die abgedeckt werden sollen. Diese sind von 09:00 bis 12:00 Uhr und nochmal von 13:00 bis 15:00 Uhr.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Wenn Überstunden anfallen werden diese selbstverständlich bezahlt. Oft wird auch ein Zeitausgleich gewünscht. Das ist natürlich alles in Absprache individuell möglich.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie?

  • Diese ist bei uns Flach. Vorgesetzter und Weisungsbefugter ist der Firmeninhaber, der auch aktiv als Architekt im Unternehmen tätig ist.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Die Einarbeitungszeit beträgt ungefähr ein halbes Jahr. Anfangen wird diese mit dem Kennenlernen des kompletten Teams. Auch Weiterbildungen werden in dieser Zeit absolviert, wenn diese nötig sind. Ansonsten gehört zur Einarbeitung das verinnerlichen der Programme und der internen Arbeitsabläufe.

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