Super Job als Stellvertretende Pflegeleitung (m/w/d) – ambulante Pflege

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Deutschlandweit gibt es 11 Häuser mit rund 1400 Mitarbeitern, die mehr als 4.000 Bewohner betreuen.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Ein angenehmes, attraktives Arbeitsklima mit gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist den Chefs sehr wichtig. Ihrer Meinung nach kann das Unternehmen nur so gut sein wie seine Mitarbeiter. Durch motivierte und engagierte Mitarbeiter sind auch die Bewohner des Hauses zufriedener.

• Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

  • Die Arbeitszeiten sind in Schichten aufgeteilt und durch einen Schichtplan geregelt. Bei Sonntagsarbeit gibt es einen Zuschlag von 50 % und an Feiertagen einen Zuschlag von 100 %.

• Wo verbringen die Mitarbeiter ihre Pausen?

  • Es gibt einen Pausenraum, in dem die Mitarbeiter ihre Pausen verbringen können. Außerdem gehört zu den Gebäuden eine ansprechende Außenanlage, bei der die Mitarbeiter bei schönem Wetter in ihrer Pause draußen sitzen können

• Was tut der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter?

  • Das Arbeitsumfeld, sowie die Bestrebungen der Chefs im Bereich Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, berufliche Entwicklung, Vergütung, Teamgeist, Vertrauen und Identifikation wurden bereits ausgezeichnet. An Verbesserungen für die Mitarbeiter wird ständig gearbeitet.

• Wie ist die Arbeitsstätte am besten zu erreichen?

  • Die Anbindung ist sehr gut, da der Arbeitsplatz sehr zentral liegt

• Gibt es Betriebsfeiern?

  • Ja, es finden Betriebsausflüge, Jubiläumsfeiern und Firmenveranstaltungen statt.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Es erfolgt natürlich eine erste Vorstellungsrunde im neuen Team und ein Rundgang durch die Abteilung. Die intensive Einarbeitung erfolgt dann in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, die vertreten werden soll. Gemeinsam werden alle Strukturen und Arbeitsabläufe besprochen und bearbeitet.

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