Top-Job als Außendienst / Vertrieb (m/w/d) Automatisierungslösungen – Automatisierungstechnik

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 130 Mitarbeiter und 7 Azubis.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, familiär, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Das Team ist sehr dynamisch und die Zusammenarbeit sehr gut. Man kann sich auf die Kollegen und die junge Geschäftsführung verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Entweder im Pausenraum, den umliegenden Einrichtungen oder unterwegs.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Nicht ganz, Sie werden von den Kollegen nach Absprache im Team, zu einem schönen Frühstück oder zum Essen eingeladen. Somit ist ein Einstand nicht notwendig.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier gratulieren die Vorgesetzten gerne persönlich oder rufen auf jeden Fall an. Das ist ihnen einfach wichtig.

• Was gibt das Geburtstagskind aus?

  • Nach Absprache im Team freut man sich über ein Frühstück, z.B. mit einer bunten Wurstplatte, einer Käseplatte und frischen Brötchen direkt vom Bäcker.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Beispielsweise die große Neujahrsauftaktveranstaltung mit allen Niederlassungen zusammen oder im Juni/Juli das große Sommerfest. Auch findet eine große Weihnachtsfeier in unserer Zentrale in Visbek statt. Im Team finden aber auch noch Events statt, z.B. Go-Kart Fahren, Paintball oder eine schöne Radtour.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Auch besteht die Möglichkeit an anderen Standorten oder im Home-Office zu arbeiten.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Sie haben eine Vertrauensarbeitszeit von 40 Stunden in der Woche. Als Mitarbeiter im Außendienst können Sie sich Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich und je nach Kundentermin flexibel einteilen. Homeoffice ist ebenfalls möglich.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)

  • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Vertriebsleiter und dann schon die Geschäftsführung selbst

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro wird ein erfahrener Vertriebsmitarbeiter als Ihr Pate mit Ihnen zusammen in den ersten 2–4 Wochen alle laufenden Projekte und Kunden betreuen. Sie als neuer Außendienstmitarbeiter werden den Kunden und den potentiellen Neukunden persönlich vorgestellt. In diesen ersten 2-3 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Koordinierungen und die internen Abläufe an Hand der einzelnen Kunden ausführlich besprochen und erklärt. Für Fragen, aber auch für Anregungen und neuen Ideen haben alle, aber vor allem Ihr Pate, immer ein offenes Ohr. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Danach übernehmen Sie die aktive Akquisition und Beratung ihrer Kunden in der Gesamtheit der Automatisierungstechnik- und Automatisierungsmöglichkeiten selbst.

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