Häufig gestellte Fragen

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Was macht KENNT IHR EINEN?

Über KENNT IHR EINEN werden exakt austarierte Stellenanzeigen zielgruppengenau und reichweitenstark in den stellenrelevanten Netzwerken platziert. Zusätzlich erfolgen Google AdWords-Kampagnen samt Retargeting-Strategien und die Schaltung individualisierter Job-Videos und Multi-Postings.

Interessenten wird der Erstkontakt per wahlweise Chat-Bot, WhatsApp, Live-Chat, E-Mail oder Telefon dabei besonders leicht gemacht. Ganz verzichtet wird auf das zeitaufwändige Ausfüllen oft üblicher Bewerber-Formulare.

Ergänzt wird der Recruiting-Mix um anreizstarkes Empfehlungsmarketing. Die Art und Weise, wie KENNT IHR EINEN potenzielle Mitarbeiter erreicht und anspricht, ist deutschlandweit einmalig.

Für wen findet KENNT IHR EINEN Bewerber?

Wir finden qualifizierte Fachkräfte in Mangelberufen der Branchen: Bau, Elektro, Metall, Gebäudetechnik, Pflege & Gesundheit, Logistik.

Was ist KENNT IHR EINEN nicht?

Wir sind KEIN Personaldienstleister, Headhunter oder Zeitarbeitsunternehmen.

In welcher Region finden wir qualifizierte Fachkräfte?

KENNT IHR EINEN ist ohne Einschränkungen bundesweit aktiv. Für unsere Kunden suchen wir regional und lokal nach geeigneten potentiellen Mitarbeitern.

Wirbt KENNT IHR EINEN direkt Mitarbeiter von anderen Unternehmen ab?

Nein. Durch unseren professionellen Medienmix schaffen wir, bei Beschäftigten mit dem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung, Aufmerksamkeit. Diese qualifizierten Fachkräfte stellen bei uns eine Jobanfrage.

Innerhalb von 48 Stunden kontaktieren wir den Jobinteressenten und beantworten seine Fragen zum Job und zum einstellenden Unternehmen. Durch unsere persönliche Beratung unterstützen wir den Bewerber und erleichtern den Übergang in einen neuen, passenden Jobs.

Warum finden wir bei KENNT IHR EINEN Bewerber und viele andere nicht

Wir denken Personalfindung aus Bewerbersicht, d.h. bewerberzentriert. Wir geben Ihren potentiellen neuen Mitarbeitern Informationen, die diese für den Schritt in einen neuen Job wünschen. Dazu gehören Einblicke ins neue Unternehmen, das Aufzeigen eines Tagesablaufs und die zu erwartenden Benefits, weiter Informationen zur Einarbeitung und eine einfache und kurze Bewerbung innerhalb von 2 Minuten.

Durch eine schnelle und persönliche Kontaktaufnahme innerhalb von 48 Stunden nach der Jobanfrage, erleichtern wir den Jobinteressenten die Erwägung zu Gunsten Ihres Jobs und maximieren dadurch die qualifizierten Bewerbungen.

Warum betreibt KENNT IHR EINEN solchen großen Aufwand bei der Bewerberfindung?

Qualifizierte Fachkräfte in Mangelberufen werden stark umworben. Diese befinden sich zumeist in einer Festanstellung und müssen nicht jeden beliebigen Job annehmen. Sie können sich nach wie vor Ihren neuen Arbeitgeber aussuchen und nehmen nicht gleich den erst besten.

Bewerber wünschen eine professionelle, aussagekräftige Stellenanzeige mit einer realistischen Jobbeschreibung. Unprofessionalität und 08/15 Stellenanzeigen werden gnadenlos mit Bewerbungsabbrüchen bzw. Nichtbewerbungen bestraft.

Wie hoch ist die durchschnittliche Erfolgsquote der Bewerberfindung?

Mithilfe von kennt-ihr-einen.de beträgt die Dauer vom ersten Bewerberkontakt bis zur Bewerbung auf die vakante Position im Durchschnitt nur 19 Tage – insgesamt liegt die Erfolgsquote in der Bewerberfindung bei über 90 Prozent. Basis dessen ist ein enger Abgleich der benötigten Qualifikation: 9 von 10 der Jobinteressenten sind dabei Fachkräfte aus ungekündigter Anstellung, die für neue Perspektiven offen sind.

Als Spezialist für webbasierte Bewerbersuche in Mangelberufen übernehmen wir hierfür auf Kundenwunsch den gesamten Recruiting-Prozess: beginnend bei der Erstellung und Ausformulierung der Stellenanzeige über das virale Marketing bis hin zur Vorauswahl und anschließenden Präsentation der Kandidaten.

Wieviel kostet die Personalbeschaffung?

Die Investition in die erfolgreiche Besetzung einer vakanten Stelle in einem Mangelberuf beträgt zwischen zwei und vier Monatsbruttogehältern. Der genaue Betrag ist abhängig von dem verwendeten Medienmix zur Verbreitung der Stellenzeige, der Region und der favorisierten Bewerberzielgruppe.

Eine Investition zur Gewinnung einer qualifizierten Fachkraft sollte sich nach sechs Monaten, spätestens jedoch nach einem Jahr, amortisiert haben.

Wie nutzt KENNT IHR EINEN das Empfehlungsmarketing zur Bewerberfindung?

Empfehlungsmarketing, auch Freundschaftswerbung genannt, ist ein wichtiges Instrument in unserer Bewerberfindung. Knapp 47% der Bewerbungen über unsere Plattform sind durch aktives Empfehlungsmarketing, beispielsweise mittels Facebook, initiiert wurden.

Die Idee dahinter ist denkbar einfach: Freunde, Familie und Bekannte empfehlen einer ihnen bekannte Person eine passende Stellenanzeige und erhalten bei Einstellung dieser Person eine Empfehlungsprämie von bis zu 500 EUR.

Das anreizstarke Empfehlungsmarketing von KENNT IHR EINEN führt zu einer höheren Verbreitung und Wahrnehmung der jeweiligen, beworbenen Stellenanzeige in der avisierten Zielgruppe.