Wir nutzen Performance Marketing, Social Recruiting und unsere eigenen Recruiter, um qualifizierte Bewerber für Ihre Stellen zu finden. Dadurch erzielen wir eine Erfolgsquote von durchschnittlich über 90%.
Von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zum Kontakt mit den Bewerbern - wir übernehmen es.
Wir übernehmen für Sie die Auswahl und Aufnahme der für eine bewerbererzeugende Stellenanzeige erforderlichen Angaben sowie die Ausformulierung der Jobbeschreibung.
Ab hier entlastet Sie KENNT IHR EINEN zu 100%.
Abgestimmt auf Job, Branche und Budget erörtern wir optimale Berührungspunkte zum Bewerber. Wir wählen für Sie zielführende und erfolgreiche Medien aus, wie bspw. Jobbörsen, Google, Soziale Medien, Radio etc. Die Jobkampagne wird diesbezüglich im laufenden Bewerbungsprozess von uns immer wieder kostenfrei nachjustiert, angepasst und refresht.
Wir denken Personalfindung aus Bewerbersicht, sprechen mit den Bewerbern vor der formellen Bewerbung und lernen diese kennen. Bewerber erfahren detailreich, was sie über den neuen Job wissen wollen: die Rahmenbedingungen der Anstellung, einen typischen Tagesablauf, die realistische Jobbeschreibung – ohne Übertreibung oder Weglassung kritischer Aspekte sowie die Beschreibung der vorgesehenen Einarbeitung. Das schafft Vertrauen und motiviert zur Bewerbung.
Sichtbarkeit, Sichtbarkeit, Sichtbarkeit ist die Mindestanforderung an jede Stellenanzeige. Die Vielzahl an digitalen und physisch/analogen Kontaktpunkten, die wir für unsere Kunden belegen können, sehen Sie hier. Durch den Medienmix, das moderne, zeitgemäße und ansprechende Layout jeder Jobkampagne, erreichen wir sowohl die aktiv suchenden Bewerber als auch die Passiven. Profitieren Sie außerdem vom aktiven Empfehlungsmarketing durch Freunde, Familie und Bekannte.
Wir gewährleisten die persönliche Rückmeldung bzw. Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Stunden - unsere Recruiter kümmern sich vollumfänglich um die Bewerber. Neben den gewohnten Interaktionsarten via Facebook, WhatsApp oder auch Telefon, nutzen wir bei KENNT IHR EINEN auch zeitgemäße automatisierte Systeme zur Kontaktaufnahme wie Chatbot oder Livechat.
In Telefoninterviews mit den Bewerben fragen wir u.a. deren Qualifikationen und bisherige Erfahrungen im Job ab und vergleichen diesen mit Ihren gewünschten, stellenspezifischen Anforderungen. Bei Passung bzw. Eignung eines Bewerbers, fordern wir dessen Lebenslauf bzw. Tätigkeitsprofil an. Anschließend leiten wir Ihnen die zur ausgeschriebene Stelle passenden Kandidaten an ihre Email-Adresse weiter.
