Top-Job als Heizungs- und Lüftungsbauer (m/w/d) in Oranienburg

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt arbeiten am Standort 42 Mitarbeiter/innen.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Der Umgang im Unternehmen ist sehr familiär und wertschätzend bis hin zu freundschaftlich - man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gern zusammen.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sicher ist diese auch von der Tagesform des Einzelnen abhängig, jedoch grundsätzlich gut bis sehr gut. Diese Aussage bestätigt auch die sehr, sehr geringe Fluktuation von Beschäftigten, die in den letzten Jahren im Unternehmen regelmäßig gegen NULL tendierte.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Frühstück und Mittagessen wird von den Kollegen individuell organisiert. Meist wird unterwegs gegessen oder auf den jeweiligen Baustellen.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Das liegt in Ihrem Ermessen. Wenn Sie möchten, gerne frische Brötchen vom Bäcker mit Wurst, Aufschnitt und Käse oder auch einen selbstgebackenen Kuchen. Da freut sich das Team 😊

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Jeder Mitarbeiter erhält ein kleines Präsent vom Chef.

• Gibt das Geburtstagskind einen aus?

  • So es möchte, auch wieder gern einen Kuchen. Manchmal tun sich auch zwei der Kollegen zusammen und schmeißen gemeinsam eine kleine Runde.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Es findet ein jährliches Sommerfest statt und es werden tlw. mehrtägige Firmenausflüge unternommen.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Kaum, die Verkehrsanbindung mit dem Pkw ist gut. Es gibt jedoch Stoßzeiten, in denen der Verkehr zäher fließen kann.

• Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?

  • Grundsätzlich kann der Bus genutzt werden. Die Haltestelle ist ca. 500m von Firmenstandort entfernt.

• Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe des Arbeitsplatzes?

  • Ja, zur Grundversorgung befindet sich ca. 8 Minuten fußläufig vom Unternehmen ein Discounter und Drogeriemarkt.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Bei der Arbeitszeitgestaltung wird großen Wert auf die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter gelegt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden mit dem Chef besprochen. Es kann sowohl in Teilzeit, als auch in Vollzeit gearbeitet werden.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Es wird je nach Aufgabe und Einsatz einzeln, einzeln mit Azubi oder als Team gearbeitet.

• Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

  • Es fallen keine Überstunden an. Mehrarbeit ist im Unternehmen praktisch ein Fremdwort.

• Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?

  • Direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführer.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Am Anfang der Tätigkeit steht das Kennenlernen der kaufmännischen und gewerblichen Kolleginnen und Kollegen. Am ersten Tag findet die Arbeitsschutzbelehrung statt und Sie erhalten Ihr persönliches Werkzeug sowie die Arbeitskleidung ausgehändigt. Die praktische Einarbeitung erfolgt dann nach einem abgestimmten Einarbeitungsplan. Für optimale Ergebnisse wird Ihnen in den ersten Wochen eine Pate an die Seite gestellt und Sie arbeiten im Tandem. Erfahrene Kollegen stehen für Fragen vor und nach der Einarbeitungszeit gern Rede und Antwort.

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

  • Treffen morgens in der Firma > bei einem frisch gebrühten Kaffee erfolgt die gemeinsame Tageseinweisung > bereitgestelltes Material wird geladen und ab geht’s zur Baustelle oder zum Kunden > die gewünschte Leistung wird fachgerecht ausgeführt > nach erbrachtem Tagewerk geht’s zum Feierabend von der Baustelle oder dem Kunden direkt nach Hause.

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