Super Job als Bauingenieur (m/w/d) im Metallbau in Brandis

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Im Unternehmen sind 26 Mitarbeiter (m/w/d) beschäftigt.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Die flachen Hierarchien wirken sich positiv auf die Unternehmenskultur aus. Wenn hier eine Entscheidung benötigt wird, kann man auf kurze Wege vertrauen.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Dank der engen Zusammenarbeit im Team ist der ständige fachliche Austausch und die Kommunikation untereinander sehr gut. Insbesondere in der Einarbeitungszeit und darüber hinaus kann man hier mit der Unterstützung und Hilfestellung der Kollegen rechnen.

• Wie erfolgt die Pausengestaltung?

  • Mittag kann im Büro oder im Sommer auch auf den Terrassen gegessen werden.

• Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?

  • Das ist jedem selbst überlassen – nichts muss, alles kann. Das gilt auch für Geburtstagsrunden. Zu einem Stück Kuchen oder einer Mittagsrunde mit Brötchen, Gehacktes und Zwiebeln sagt keiner aus Ihrem Team nein 😊

• Werden Geburtstage berücksichtigt?

  • Der Geschäftsführer hat die Geburtstagsliste immer im Blick. Er gratuliert auf jeden Fall persönlich und überreicht ein kleines Sachpräsent.

• Finden Feiern statt?

  • Schon traditionell finden bei uns jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Ostergrillen statt.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Insbesondere während der Einarbeitungszeit können Sie vom Know-how der Kollegen in Ihrem Team profitieren. Sie erhalten schnell Einblicke in das Projektgeschäft. Je nach Verfügbarkeit erhalten Sie ein Einzel- oder Zweierbüro und arbeiten bereichsübergreifend im Team zusammen.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Im Büro arbeiten wir von Mo. – Do. von 7:45 Uhr – 17:00 Uhr und freitags von 7:45 Uhr bis 13:15 Uhr.

• Sind Dienstreisen vorgesehen?

  • Dienstreisen sind nicht vorgesehen.

• Wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Ihr direkter Ansprechpartner ist der Geschäftsführer.

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