Schlosser (m/w/d) für Motorenmontage
Magdeburg, Sachsen-Anhalt
- Strukturierte, 3-monatige Einarbeitungszeit, begleitet durch einen Paten
- Hervorragende Vergütung
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- insgesamt 5 festangestellte Mitarbeiter, zzgl. externer Berater
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Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- lockere und ungezwungene Zusammenarbeit
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Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
- positiv und entspannt
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Wo wird mittags gegessen?
- unterwegs
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Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
- ja, Kaffee und Kuchen
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Was erhält ein Geburtstagskind?
- es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen
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Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
- ja, Kuchen
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Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?
- ja, eine jährliche Weihnachtsfeier und diverse gemeinsame Aktivitäten
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Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- flexibel, liegt im Ermessen des Gebietsleiters
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Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
- keine und findet praktisch nicht statt
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Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- flach, es erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter
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Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
- direkter Vorgesetzter ist der Vertriebsleiter
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- In den ersten 14 Tagen werden die Kollegen am Standort Magdeburg vorgestellt und diese informieren über ihre Aufgaben im Unternehmen. Parallel erfolgt die praktische Einarbeitung in die Unternehmenssoftware sowie die Einarbeitung in die Dienstleistungen und die Abläufe im Vertrieb und im Recruiting. Danach übernimmt der/die Recruiter/in eigenständig seine/ihre ersten Projekte.
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Das sagt ein Kollege.
„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“
Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
- Unternehmensart: GmbH
- Gegründet: 2004
- Anzahl der Mitarbeiter: 7
- Branche: Strategieberatung
- Expertise: Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbindung, Unternehmensgründung, Businessplanerstellung Unternehmensnachfolge, Business Development
- Anstellung:
- Erwähnenswert: einzigartiges Produktportfolio, Quote: Anruf/Termin > 25%, Quote: Termin/Abschluß > 50%
