Alle Jahre wieder: Weihnachtszeit ist Job-Wechsel-Zeit
Liebe Fachkräfte-Suchende,
man möchte fast meinen, qualifizierte Bewerber in Mangelberufen haben -trotz Corona- nach wie vor Seltenheitswert.
Kommt drauf an! Covid-19 hat die Findung passender Bewerber nicht unbedingt vereinfacht. Das liegt weniger an den Bewerbern, die sich für eine berufliche Neuorientierung interessieren, als vielmehr an der aktuellen Unsicherheit. Bewerber fragen sich natürlich: Was passiert mit mir im neuen Job, wenn sich die Pandemie weiter ausbreitet? Bin ich dann der Erste der geht? Falls ja, bleibe ich lieber wo ich bin!
Mögliche Ansätze für Arbeitgeber wären hier bspw. zum gemeinsamen Kennenlernen die Vereinbarung von Praxiszeit im neuen Unternehmen sowie als vertrauensbildende Maßnahme der Wegfall oder die Kürzung der Probezeit.
Unabhängig davon steht fest: Weihnachtszeit ist auch in diesem Jahr Job-Wechsel-Zeit.
OFFENE STELLEN JETZT BESETZEN
In den letzten fünf Jahren erlebten wir bei KENNT IHR EINEN über die Weihnachtsfeiertage und Neujahr immer das gleiche Phänomen: die Anzahl an Stellenbewerbern schnellt rapide nach oben. Statt durchschnittlich 80 Bewerbungen auf 10 Jobkampagnen (Stellenanzeigen), gehen dann bei uns zwischen 150 und 200 Jobanfragen pro 10 Stellenanzeigen ein.
Wir denken, das wird in diesem Jahr ähnlich verlaufen.
Und eines ist anders als in den letzten Jahren: die zu erwartenden Firmenpleiten in 2021. Creditreform geht von 500.000 Zombieunternehmen in Deutschland aus, das Handelsblatt spricht sogar von 800.000. Diese Unternehmen werden dann ihre Mitarbeiter freisetzen.
Auch wenn bei potentiellen neuen Mitarbeitern die Unsicherheit bei einem Jobwechsel vorhanden ist, wissen die meisten von ihnen, wie es um die wirtschaftliche Lage ihres aktuellen Arbeitgebers bestellt ist.
Bei Unternehmen in Schwierigkeiten gehen die besten Leute immer zuerst. Hier heißt es dann als potentieller neuer Arbeitgeber sichtbar zu sein. Erschließen Sie diesen Bewerberpool, entlasten Sie Ihr Team und besetzen Sie Ihre offenen Stellen zeitnah.
NEUES JAHR – NEUER ARBEITGEBER
Warum ist das so? Für Sie und auch für alle abhängig Beschäftigten ist die Weihnachtszeit die Zeit der Besinnlichkeit und des Ankommens. Das ganze Jahr über wurde gearbeitet und geschafft, da blieb wenig Zeit zum Nachdenken.
Zu Weihnachten sitzt man mit der Familie zusammen und tauscht sich aus. Das neue Jahr ist greifbar und bei etlichen Beschäftigten, steht die Frage im Raum, ob der bisherige Arbeitgeber auch der künftige Arbeitgeber 2021 sein wird.
Zum Finden eines neuen Jobs wird dann die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr bis Anfang März genutzt.
Die folgende Grafik unterstreicht die enorme Wechselwilligkeit. Sie ist von 2017, aber nach wie vor topaktuell.
WERDEN SIE SICHTBAR
In dieser besonderen Zeit sollten personalsuchende Unternehmen mit Ihren Stellenanzeigen sichtbar sein. Sichtbar auf lokaler, regionaler und überregionaler Ebene, online und mobil auf dem Smartphone.
Je mehr mögliche Kontaktpunkte (siehe folgende Grafik) für potentielle Mitarbeiter zu Ihrer Stellenausschreibung vorhanden sind, umso wahrscheinlicher ist, dass diese sowohl gefunden als sich auch darauf beworben wird.
So bekommen Sie Bewerbungen:
- Aufmerksamkeit erregen
- Erwägung ermöglichen
- Kennen lernen & Vertrauen schaffen
- Bewerbung motivieren.
Und jeder dieser vier Schritte hat es in sich. Unsere Expertise liegt in der Findung von qualifizierten Fachkräften. D.h. wir entlasten Sie komplett von den einzelnen Maßnahmen der Bewerberfindung. Darum kümmern wir uns.
DER COUNTDOWN LÄUFT
Wir wissen, dass auch Sie von den hohen Bewerberzahlen auf kennt-ihr-einen.de profitieren und Ihre vakanten Stellen besetzen können.
Nutzen Sie Ihre Chance zur sichtbaren Platzierung Ihrer Jobkampagne über die Feiertage: lokal-regional-mobil sichtbar.
Alles aus einer Hand. Gern unterstützen wir Sie bei der Findung qualifizierter Fachkräfte, zur Besetzung Ihrer vakanten Stellen.
Schreiben Sie uns kurz eine Email an: jobs@kennt-ihr-einen.de oder rufen Sie schnell an unter: 0391 99 045 045.
Unsere Kundenmanager setzt sich umgehend mit Ihnen in Verbindung.
PS: Sie brauchen für die Personalbeschaffung nichts weiter tun. Wir übernehmen den kompletten Bewerber-Findungs-Prozess von der textlichen Ausarbeitung der Stellenanzeige bis hin zur Vorauswahl der Bewerber. Ihre Verantwortung liegt einzig im Führen der Bewerbungsgespräche und bei Passung: die Einstellung!