Wie viel kostet eine Stellenanzeige?

Auf einen Blick: Unser Preismodell

Unser marktorientiertes Leistungsmodell besteht lediglich aus zwei Teilen. Jede ausgeschriebene Jobkampagne enthält einen Werbekostenanteil und kann einen oder mehrere Erfolgsanteile enthalten. Die Anzahl der Erfolgsanteile ist abhängig von der Anzahl der Stellenbesetzungen auf eine Jobkampagne.

Werbekostenanteil

Dieser steht im direkten Verhältnis zur Tiefe der Leistungsvergabe und der favorisierten Laufzeit der jeweiligen Jobkampagne. Der Werbekostenanteil wird zum Großteil als Werbebudget für die jeweilige Plattform eingesetzt.

Erfolgsanteil

Für die erfolgreiche Personalfindung der ausgeschriebenen Stelle, berechnen wir eine 3-teilige, erfolgs- und wertschöpfungsorientierte Einstellungsvergütung pro erfolgter Besetzung (Konditionen).

Wählen Sie eine Branche aus.

Bitte beachten:
Die Zahlen hinter den Branchen stellen die maximale Warscheinlichkeit für die Bewerberfindung in der jeweiligen Branche dar. Sie basieren auf der Auswertung von hunderten von uns in den letzten Jahren durchgeführten Jobkampagnen.

Bau [max. 81%]

Elektro [max. 86%]

Pflege & Gesundheit [max. 92%]

Metall [max. 95%]

Gebäudetechnik [max. 77%]

Logistik [max. 93%]

Andere [max. 75%]

Zeitraum der Stellenschaltung

Als Faustregel gilt: Je länger die Stelle geschalten wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerberfindung. In der Regel sollten Sie 3 Monate einplanen, um qualifiziertes Personal zu finden.

1 Monat

2 Monate

3 Monate

4 Monate

Schaltung Ihrer Anzeige

BASIC
Stellenbeschreibung selbst eingeben

0€ kostenfrei

BASIC PLUS
Redaktion durch KENNT IHR EINEN

93€ kostenfrei

Folgende Leistungen sind in jeder BASIC-Stellenanzeige (Beispielanzeige anzeigen) bereits kostenfrei enthalten:

Bestimmung der Zielgruppe

Festlegung avisierter Bewerber
Wahl der Region: lokal oder regional

Stellenanzeige verbreiten

Veröffentlichung auf KENNT IHR EINEN
Optimierung für Google (organisch)
Optimierung für responsive / mobile Darstellung
Offener Zugriff für META-Jobbörsen
Aktives Empfehlungsmarketing
(Infos zur Vermittlungsprämie)

Stellenbeschreibung

Benefits
Fachwissen & Fertigkeiten
Tätigkeiten & Aufgaben

Interaktion mit Bewerbern

Persönlicher Ansprechpartner (Recruiter)
Kontaktaufnahme innerhalb von 48h
Kontakt über Chatbot, WhatsApp, Livechat, Telefon oder Email
Unselektierte Weiterleitung der Bewerber

PREMIUM
Sie geben ein und wir nehmen leichte Anpassungen und Optimierungen vor. Ihr Nutzen: Top Preis-/Leistungsverhältnis.

229€ kostenfrei

PREMIUM PLUS
Wir übernehmen die komplette Datenaufnahme und formulieren Ihre Stellenzeige textlich aus - um Ihnen Zeit und Nerven zu ersparen.

384€ kostenfrei

Alle Leistungen des BASIC-Profils
Stellenbeschreibung auf Basis wissenschaftlicher / psychologischer Erkenntnisse

Unternehmenskultur - Typischer Tagesablauf / Einblicke ins Unternehmen
Realistische, detaillierte Jobbeschreibung
Details zum einstellenden Unternehmen
Informationen zur Einarbeitung / Onboarding

Vorauswahl / Vormatching

inklusive

Diese Leistungen sind im Premium Paket inklusive.

Vorauswahl der Bewerber / Vormatching
Interview mit Qualifikationsabfrage / Anforderung gewünschter Bewerbungsunterlagen
Priorisierte Bewerber (Sie erhalten zusätzlich Bewerber, die sich in erster Instanz nicht auf Ihre, sondern eine ähnliche Stelle aus der Region, beworben haben.)

Jobkampagne planen

Jobkampagne professionell planen lassen

89€ 47€

Platzierung
Platzierung Ihrer Kampagne in verschiedenen Medienkanälen.
Veröffentlichung
Planung der für die Zielgruppe relevanten Veröffentlichungs- und Anzeigenzeiträume.
Optimierung
Kontinuierliche Optimierung der Performance anhand gesammelter Daten.

Stellenanzeige verbreiten

Google Jobs

42€ 34€

Google Ads

439€ 369€

Google Retargeting

277€ 216€

Facebook

529€ 419€

Jobclip

376€

Facebook Retargeting

367€ 229€

Instagram

256€ 196€

eBay Kleinanzeigen PRO

94€ 38€

Indeed Premium

183€ 126€

NEUE BERECHNUNG STARTEN

Wahrscheinlichkeit für die Bewerberfindung

Werbekosten

0€ Einrichtungspreis /
Preis im ersten Monat

0€ Preis pro Folgemonat

zzgl. Erfolgsanteil (bei Einstellung)

NEUE BERECHNUNG STARTEN

Erfolgsanteil oder Personalvermittlungsprämie

Für die erfolgreiche Personalfindung der ausgeschriebenen Stelle, berechnen wir eine 3-teilige, erfolgs- und wertschöpfungsorientierte Einstellungsvergütung pro erfolgter Besetzung.

Erfolgsanteil 3-teilig	Fachkraft Berufsausbildung	Spezialist Vorarbeiter / Polier / Meister / Techniker	Experte Promotion / Diplom / Master / Bachelor
1/3 - 1. Arbeitstag	987 EUR	1.386 EUR	1.776 EUR
2/3 - 30 Kalendertage nach dem 1. Arbeitstag	987 EUR	1.386 EUR	1.776 EUR
3/3 - 90 Kalendertage nach dem 1. Arbeitstag	987 EUR	1.386 EUR	1.776 EUR

Der Erfolgsanteil wird nur bei erfolgreicher Einstellung beansprucht. Er gilt für jeden durch KENNT IHR EINEN vermittelten Kandidaten.

Der Erfolgsanteil wird u.a. verwendet für:

das Bewerberhandling,
die 500 EUR Empfehlungsprämie für Multiplikatoren und Empfehler und
die 300 EUR Einstellungsprämien für eingestellte Kandidaten.

100% Zufriedenheit und 0% Risiko!
KENNT IHR EINEN gewährt eine 30-tägige-Geld-zurück-Garantie auf das erste Drittel der Personalvermittlungsprämie. Sollte der über KENNT IHR EINEN vermittelte und vom Kunden eingestellte Kandidat nicht passen und dieser wird Innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen oder der Kandidat kündigt innerhalb von 30 Werktagen auf eigenen Wunsch das begonnene Arbeitsverhältnis, zahlen wir das erste Drittel des Erfolgsanteils komplett zurück. Ohne Wenn und Aber!

Was darf eine Stellenbesetzung maximal kosten?

Alle Maßnahmen im Personalmarketing und der Personal(vor)auswahl, sind betriebswirtschaftlich gesehen, eine Investition in den Geschäftserfolg. Jede eingestellte, qualifizierte Fachkraft steigert die Wertschöpfung eines Unternehmens.

Der Amortisations-Kalkulator berechnet wie hoch der finanzielle Aufwand maximal sein darf, um die Kosten der Investition in Maßnahmen zur Personalrekrutierung qualifizierter Fachkräfte in bspw. 6 Monaten wieder zu erwirtschaften.

Bitte wählen Sie eine Branche aus.

Bau (Tiefbau & Hochbau)

Elektro

Metall

Gebäudetechnik (Heizungs-Sanitär-Klima-Lüftung)

Pflege

Gesundheit

Logistik

Amortisation

Erwartete Amortisation in Monaten (mind. 6 Monate)
Rohgewinn* pro Mitarbeiter/Monat - Mittelwert: 5.900,00
Rohgewinn* pro Mitarbeiter/Jahr - Mittelwert: 70.800
Abzgl. Personalkosten pro Mitarbeiter/Monat - Mittelwert: 3.500,00
Ertrag pro Mitarbeiter/Monat: 2.400
Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr: 28.800
Max. Investition der Personalrekrutierung pro Mitarbeiter: 14.400
bei 100% Amortisation nach: 6 Monaten

Return on Investment / Kapitalrendite

Die prozentuale Relation zwischen Investition und Gewinn ist das Return-on-Investment (ROI). Ob sich eine Investition innerhalb eines Jahres gelohnt hat, zeigt der ROI-Kalkulator.

Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr: 28.800
Investition der Personalrekrutierung pro Mitarbeiter: 14.400,00
Return on Investment (ROI) bzw. Kapitalrendite in %: 411%

Cost-of-Waiting

Mit dem Cost of Waiting Kalkulator kann berechnet werden, wieviel die Verschiebung von Investitionen in die gezielte Personalfindung Unternehmen an entgangenem Gewinn pro Mitarbeiter kostet.

Aufschub der Maßnahmen zur Personalrekrutierung in Monaten
Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr: 28.800,00
Entstandener Verlust bzw. entgangener Gewinn/Monat: 2.400
Entstandener Verlust bzw. entgangener Gewinn im 1. Jahr: 7.200

Ihr Ergebnis:

Bei einer maximalen Investition von 14.400 € amortisiert sich der Mitarbeiter nach 6 Monaten.

In einem Jahr liegt Ihr Return-On-Investment bei 411 %.

Durch die vakante Position entgeht Ihnen ein Gewinn von 7.200 € pro Jahr.

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Zeitraum der Stellenschaltung

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Was darf eine Stellenbesetzung maximal kosten?

Amortisation

Return on Investment / Kapitalrendite

Cost-of-Waiting

Ihr Ergebnis:

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