KENNT
IHR
EINEN

Ein Service der Niemann Consulting GmbH.

Icon Imagebroschüre Icon Infotermin

Wie viel kostet eine Stellenanzeige?

Mit dem Stellenanzeigen-Kalkulator können Sie die Wahrscheinlichkeit der Bewerberfindung nach Branchen, favorisierten Werbemedien, Leistungstiefe und Dauer der Stellenanzeige berechnen. Auf Basis dieser Daten erfolgt eine individuelle Preiskalkulation.

Divider 1

Auf einen Blick: Unser Preismodell

Unser marktorientiertes Leistungsmodell besteht lediglich aus zwei Teilen. Jede ausgeschriebene Jobkampagne enthält einen Werbekostenanteil und kann einen oder mehrere Erfolgsanteile enthalten. Die Anzahl der Erfolgsanteile ist abhängig von der Anzahl der Stellenbesetzungen auf eine Jobkampagne.

Werbekostenanteil

Werbekostenanteil

Dieser steht im direkten Verhältnis zur Tiefe der Leistungsvergabe und der favorisierten Laufzeit der jeweiligen Jobkampagne. Der Werbekostenanteil wird zum Großteil als Werbebudget für die jeweilige Plattform eingesetzt.

Erfolgsanteil

Erfolgsanteil

Für die erfolgreiche Personalfindung der ausgeschriebenen Stelle, berechnen wir eine 3-teilige, erfolgs- und wertschöpfungsorientierte Einstellungsvergütung pro erfolgter Besetzung (Konditionen).

Wählen Sie eine Branche aus.

Bitte beachten:
Die Zahlen hinter den Branchen stellen die maximale Warscheinlichkeit für die Bewerberfindung in der jeweiligen Branche dar. Sie basieren auf der Auswertung von hunderten von uns in den letzten Jahren durchgeführten Jobkampagnen.

Bau [max. 81%]
Elektro [max. 89%]
Pflege & Gesundheit [max. 92%]
Metall [max. 95%]
Gebäudetechnik [max. 77%]
Logistik [max. 93%]
Andere [max. 75%]

Zeitraum der Stellenschaltung

Als Faustregel gilt: Je länger die Stelle geschalten wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerberfindung. In der Regel sollten Sie 3 Monate einplanen, um qualifiziertes Personal zu finden.

Icon für 1 Monat 1 Monat
Icon für 2 Monate 2 Monate
Icon für 3 Monate 3 Monate
Icon für 4 Monate 4 Monate

Schaltung Ihrer Anzeige

Icon für Premium-Stellenpaket PREMIUM
Wir übernehmen die komplette Datenaufnahme und formulieren Ihre Stellenzeige textlich aus - um Ihnen Zeit und Nerven zu ersparen.
1.152€ kostenfrei
  • Bestimmung der Zielgruppe
    • Festlegung avisierter Bewerber
    • Wahl der Region: lokal oder regional
  • Stellenbeschreibung auf Basis wissenschaftlicher / psychologischer Erkenntnisse
    • Benefits
    • Unternehmenskultur - Typischer Tagesablauf / Einblicke ins Unternehmen
    • Realistische, detaillierte Jobbeschreibung (Fachwissen & Fertigkeiten - Tätigkeiten & Aufgaben)
    • Details zum einstellenden Unternehmen
    • Informationen zur Einarbeitung / Onboarding
  • Verbreitung der Stellenanzeige
    • Veröffentlichung auf KENNT IHR EINEN
    • Optimierung für Google (organisch)
    • Optimierung für responsive / mobile Darstellung
    • Offener Zugriff für META-Jobbörsen
    • Aktives Empfehlungsmarketing
      (Infos zur Vermittlungsprämie)
  • Interaktion mit Bewerbern
    • Persönlicher Ansprechpartner (Recruiter)
    • Kontaktaufnahme innerhalb von 48h
    • Kontakt über Chatbot, WhatsApp, Livechat, Telefon oder Email
    • Unselektierte Weiterleitung der Bewerber
Icon für Vorauswahl Vorauswahl / Vormatching
inklusive

Diese Leistungen sind im Premium Paket inklusive.

  • Vorauswahl der Bewerber / Vormatching
  • Interview mit Qualifikationsabfrage / Anforderung gewünschter Bewerbungsunterlagen
  • Priorisierte Bewerber (Sie erhalten zusätzlich Bewerber, die sich in erster Instanz nicht auf Ihre, sondern eine ähnliche Stelle aus der Region, beworben haben.)

Jobkampagne planen

Jobkampagne planen Jobkampagne professionell planen lassen
89€ 47€
  • Platzierung
    Platzierung Ihrer Kampagne in verschiedenen Medienkanälen.
  • Veröffentlichung
    Planung der für die Zielgruppe relevanten Veröffentlichungs- und Anzeigenzeiträume.
  • Optimierung
    Kontinuierliche Optimierung der Performance anhand gesammelter Daten.

Stellenanzeige verbreiten

Logo Google Jobs Google Jobs
42€ 34€
Logo Google Adwords Google Ads
439€ 369€
Logo Google Retargeting Google Retargeting
277€ 216€
Logo Facebook Facebook
529€ 419€
Icon für Jobclip Jobclip Starter
376€
Icon für Jobclip Jobclip Advanced
395€
Logo Facebook Retargeting Facebook Retargeting
367€ 229€
Logo Instagram Instagram
256€ 196€
Logo eBay Kleinanzeigen eBay Kleinanzeigen PRO
94€ 38€
Logo Indeed Indeed Premium
183€ 126€
NEUE BERECHNUNG STARTEN
14%

Wahrscheinlichkeit für die Bewerberfindung

Werbekosten

0€ Einrichtungspreis /
Preis im ersten Monat
0€ Preis pro Folgemonat
zzgl. Erfolgsanteil (bei Einstellung)
NEUE BERECHNUNG STARTEN
Divider 2

Was darf eine Stellenbesetzung maximal kosten?

Alle Maßnahmen im Personalmarketing und der Personal(vor)auswahl, sind betriebswirtschaftlich gesehen, eine Investition in den Geschäftserfolg. Jede eingestellte, qualifizierte Fachkraft steigert die Wertschöpfung eines Unternehmens.

Der Amortisations-Kalkulator berechnet wie hoch der finanzielle Aufwand maximal sein darf, um die Kosten der Investition in Maßnahmen zur Personalrekrutierung qualifizierter Fachkräfte in bspw. 6 Monaten wieder zu erwirtschaften.

Bitte wählen Sie eine Branche aus.

Icon für Branche Bau Bau (Tiefbau & Hochbau)
Icon für Branche Elektro Elektro
Icon für Branche Metall Metall
Icon für Branche Gebäudetechnik Gebäudetechnik (Heizungs-Sanitär-Klima-Lüftung)
Icon für Branche Pflege Pflege
Icon für Branche Gesundheit Gesundheit
Icon für Branche Logistik Logistik

Bitte wählen Sie eine Klassifikation aus.

Icon für Fachkraft Fachkraft Fachkraft:
Anforderungsniveau 2, d.h. erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
Icon für Spezialist Spezialist Spezialist:
Anforderungsniveau 3, d.h. Spezialkenntnisse und-fertigkeiten sind vorhanden, bspw. Meister, Techniker, Polier
Icon für Experte Experte Experte:
Anforderungsniveau 4, d.h. Hochschulausbildung, bspw. Bachelor, Master, Diplom, Promotion

Bitte wählen Sie Ihren Firmensitz aus.

Icon für Westdeutschland Westdeutschland
Icon für Ostdeutschland Ostdeutschland

Amortisation

Erwartete Amortisation in Monaten (mind. 6 Monate)
Rohgewinn* pro Mitarbeiter/Monat - Mittelwert
5.900,00
Rohgewinn* pro Mitarbeiter/Jahr - Mittelwert
70.800
Abzgl. Personalkosten pro Mitarbeiter/Monat - Mittelwert
3.500,00
Ertrag pro Mitarbeiter/Monat
2.400
Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr
28.800
Max. Investition der Personalrekrutierung pro Mitarbeiter
14.400
bei 100% Amortisation nach
6 Monaten

Return on Investment / Kapitalrendite

Die prozentuale Relation zwischen Investition und Gewinn ist das Return-on-Investment (ROI). Ob sich eine Investition innerhalb eines Jahres gelohnt hat, zeigt der ROI-Kalkulator.
Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr
28.800
Investition der Personalrekrutierung pro Mitarbeiter
14.400,00
Return on Investment (ROI) bzw. Kapitalrendite in %
411%

Cost-of-Waiting

Mit dem Cost of Waiting Kalkulator kann berechnet werden, wieviel die Verschiebung von Investitionen in die gezielte Personalfindung Unternehmen an entgangenem Gewinn pro Mitarbeiter kostet.
Aufschub der Maßnahmen zur Personalrekrutierung in Monaten
Ertrag pro Mitarbeiter/Jahr
28.800,00
Entstandener Verlust bzw. entgangener Gewinn/Monat
2.400
Entstandener Verlust bzw. entgangener Gewinn im 1. Jahr
7.200

Ihr Ergebnis:

Bei einer maximalen Investition von 14.400 € amortisiert sich der Mitarbeiter nach 6 Monaten.

In einem Jahr liegt Ihr Return-On-Investment bei 411 %.

Durch die vakante Position entgeht Ihnen ein Gewinn von 7.200 € pro Jahr.

Neue Berechnung starten

Welche weiteren Fragen können wir Ihnen noch beantworten?

Mann mit Fernglas

Wie funktioniert die Bewerberfindung?

Konkret: Wie läuft es ab, wenn Sie eine Stellenanzeige auf unserem Portal schalten?

Social Media Smartphone

Warum finden wir Bewerber?

Problem Fachkräftemangel - erfahren Sie mehr über Ursachen & Lösungen.

Radlader

Für wen finden wir Bewerber?

Branchenfokus und bisherige Erfahrungen in der Bewerberfindung.

Taschenrechner & Geld

Wie viel kostet eine Stellenanzeige?

Kostenfreie BASIC-Stellenanzeige oder PREMIUM-Anzeige schalten.

Nach welchem Zeitraum rechnet es sich, einen Mitarbeiter einzustellen?

Errechnen Sie in wenigen Sekunden den Return-On-Investment sowie die Cost-Of-Waiting für eine Stellenbesetzung.

Wie viel kostet eine unbesetzte Stelle (Cost-Of-Vacancy)?

Mit dem Cost-Of-Vacancy-Rechner errechnen Sie, wie viel eine unbesetzte Stelle Ihr Unternehmen im Durchschnitt kostet.

Wie viel kosten Sie A-, B -und C-Mitarbeiter?

Jedes Unternehmen wünscht sich ausschließlich Leistungsträger zu beschäftigen - doch die Realität sieht oft anders aus und ist teuer.

Was ist die Kandidatenbank und wie nutze ich sie?

In unserer Kandidatenbank finden Sie wechselwillige Fachkräfte aus verschiedenen Branchen, die auf Ihr attraktives Angebot warten.

Welchen Service bieten wir für die Suche von Auszubildenden?

Auch für die Suche von Auszubildenden haben wir eine erfolgreiches System entwickelt - auf dieser Seite erfahren Sie mehr.

Ich finde Mitarbeiter, kann Sie aber nicht halten - was soll ich tun?

Als Personalberatung bieten wir verschiedene Seminare und Workshops zu diesen Themenbereichen an.