Mit dem Stellenanzeigen-Kalkulator können Sie die Wahrscheinlichkeit der Bewerberfindung nach Branchen, favorisierten Werbemedien, Leistungstiefe und Dauer der Stellenanzeige berechnen. Auf Basis dieser Daten erfolgt eine individuelle Preiskalkulation.
Unser marktorientiertes Leistungsmodell besteht lediglich aus zwei Teilen. Jede ausgeschriebene Jobkampagne enthält einen Werbekostenanteil und kann einen oder mehrere Erfolgsanteile enthalten. Die Anzahl der Erfolgsanteile ist abhängig von der Anzahl der Stellenbesetzungen auf eine Jobkampagne.
Werbekostenanteil
Dieser steht im direkten Verhältnis zur Tiefe der Leistungsvergabe und der favorisierten Laufzeit der jeweiligen Jobkampagne. Der Werbekostenanteil wird zum Großteil als Werbebudget für die jeweilige Plattform eingesetzt.
Erfolgsanteil
Für die erfolgreiche Personalfindung der ausgeschriebenen Stelle, berechnen wir eine 3-teilige, erfolgs- und wertschöpfungsorientierte Einstellungsvergütung pro erfolgter Besetzung (Konditionen).
Bitte beachten:
Die Zahlen hinter den Branchen stellen die maximale Warscheinlichkeit für die Bewerberfindung in der jeweiligen Branche dar. Sie basieren auf der Auswertung von hunderten von uns in den letzten Jahren durchgeführten Jobkampagnen.
Als Faustregel gilt: Je länger die Stelle geschalten wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit der Bewerberfindung. In der Regel sollten Sie 3 Monate einplanen, um qualifiziertes Personal zu finden.
Diese Leistungen sind im Premium Paket inklusive.
Wahrscheinlichkeit für die Bewerberfindung
Werbekosten
Alle Maßnahmen im Personalmarketing und der Personal(vor)auswahl, sind betriebswirtschaftlich gesehen, eine Investition in den Geschäftserfolg. Jede eingestellte, qualifizierte Fachkraft steigert die Wertschöpfung eines Unternehmens.
Der Amortisations-Kalkulator berechnet wie hoch der finanzielle Aufwand maximal sein darf, um die Kosten der Investition in Maßnahmen zur Personalrekrutierung qualifizierter Fachkräfte in bspw. 6 Monaten wieder zu erwirtschaften.
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Bei einer maximalen Investition von 14.400 € amortisiert sich der Mitarbeiter nach 6 Monaten.
In einem Jahr liegt Ihr Return-On-Investment bei 411 %.
Durch die vakante Position entgeht Ihnen ein Gewinn von 7.200 € pro Jahr.
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