Unternehmenskultur
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Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- Insgesamt arbeiten hier 15 freundliche Kolleginnen und Kollegen.
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Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?
- Für das Frühstück und für die Mittagszeit gibt es extra einen schönen und modernen Loungebereich. Die Mittagspause kann sich jeder flexibel in der Zeit von 11:30 Uhr bis 14:00 Uhr selbst einteilen. Manche gehen z.B. in den Bergmannkiez um die Ecke, zum Essen oder einkaufen.
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Gibt es einen „Einstand“?
- Ja, gerne frischen Kuchen direkt vom Bäcker oder einfach eine Runde „Süßes“ für alle, z.B. Schokoladenriegel oder Gummibärchen – egal, Zucker kommt hier immer sehr, sehr gut an.
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Was erhält das Geburtstagskind?
- Der Schreibtisch des Geburtstagkindes wird extra schön dekoriert mit einem frischen Blumenstrauß und natürlich mit Süßigkeiten.
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Gibt das Geburtstagskind einen aus?
- Ja, gerne. Das wird im Team besprochen, z.B. ein schönes Frühstück oder es wird einfach zusammen essen gegangen. Das kommt immer super an.
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Finden Betriebsfeiern statt?
- Na sicher. Es finden regelmäßige, freiwillige Veranstaltungen statt. Zum Beispiel findet 1-mal im Monat das große Mitarbeiterfrühstück statt oder es wird gemeinsam ins Restaurant gegangen, z.B. zum Italiener. Man fährt zusammen zur Weinverkostung oder es geht ins Stadion zum Fußballspiel. Eine schöne Weihnachtsfeier findet natürlich auch statt.
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Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
- Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Vor allem die Anbindungen mit S-Bahn, U-Bahn oder dem Bus sind hervorragend. Die nächste Haltestelle ist nur 250 m entfernt.
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Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?
- Ja, es gibt sehr viele Einkaufsmöglichkeiten im Umkreis von 250 m, z.B. einen Bio-Markt, einen DM oder Lidl u.v.m.
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Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- Sehr flach, Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist direkt der Geschäftsführer selbst.
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Wie erfolgt die Einarbeitung?
- ⮚ Nach der Vorstellung ihrer neuen Kolleginnen und Kollegen und einem kurzen Bürorundgang besprechen Sie mit dem Geschäftsführer zusammen, die Prioritäten und die Strategie hinsichtlich Ihrer und seiner Vorstellungen in Bezug auf die Personalimplementierung, die Personalförderung und die Personalentwicklung im Haus. Sie besprechen zusätzlich den Einarbeitungsplan. In der Einarbeitungsphase arbeiten Sie direkt mit dem Geschäftsführer zusammen, um schnell alle laufenden und zukünftigen Projekte kennenzulernen. Alle wichtigen Zusammenhänge, die internen Abläufe sowie sämtliche bisherigen Prozesse und Abläufe in Bezug auf das Personal werden gemeinsam besprochen. Für Ihre Fragen, aber auch für ihre Anregungen und neuen Ideen, hat der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr und unterstützt Sie gerne.
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Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Berlin
- Unternehmensart: GmbH
- Gegründet: 1993
- Anzahl der Mitarbeiter: 15
- Branche: Digitales und physisches Firmen- und Veranstaltungsmarketing
- Expertise: Dieses erfolgreiche, etablierte, mittelständische Unternehmen verfügt als Berliner Kommunikations- und Eventagentur über langjährige Erfahrungen und Kompetenzen in der Konzeption, Digitalisierung und Umsetzung von sehr innovativen und kreativen Vorgaben, Ihrer sehr renommierten, nationalen und internationalen Kundschaft in Form von Konzernen und großen Mittelständlern.
- Anstellung: Teilzeit oder Vollzeit
