Disponent (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1

Hintergrundbild für Disponent (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1
  • Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Vollzeit
  • JobID: 1673
  • offerdetail
  • loc_1673
  • EDEKA Minden-Hannover Logistik Service GmbH
Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Disponent (m/w/d) beim deutschen Lebensmittelhändler Nummer 1

  • Keine Reisebereitschaft erforderlich
  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Weihnachtsgeld
  • Zusätzliche Jahresendprämie
  • Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Feste Arbeitszeiten
  • Familienfreundliches 2-Schicht-System
  • 5-Tage Woche
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Physiotherapie im Haus mit Inanspruchnahme während der Arbeitszeit
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Finanzielle Unterstützung bei Geburt und Hochzeit
  • Kostenfreie, berufliche Weiterbildung, z.B. Beratung zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
  • Sehr gute Verkehrsanbindung, z.B. über die A14, A2 oder B1
  • Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt
  • Kostenfreie Getränke z.B. Kaffee, Wasser, Tee
  • Betriebsrestaurant mit frischen, täglich wechselnden Frühstücks- und Mittagsangeboten
  • Sehr familienfreundliches Unternehmen

Alle Benefits anzeigen

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Unternehmenskultur
  • Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

    • Insgesamt arbeiten im Unternehmen 695 Mitarbeiter, davon befinden sich aktuell 45 in der Ausbildung.
  • Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

    • Auch wenn es mal in der Dispo hoch her geht, ist die Stimmung sehr gut. Das gehört einfach zum Job. Man hilft sich gegenseitig und freut sich auf Ihre Unterstützung.
  • Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

    • Es gibt ein schönes und freundliches Betriebsrestaurant mit täglich frischen und abwechselnden Frühstücks- und Mittagsangeboten. Es gibt zum Beispiel frische, belegte Brötchen, Bauernfrühstück, Rührei oder Soljanka - ach ja, am Donnerstag immer „Steak Tag“.
  • Gibt es einen „Einstand“?

    • Ja, gerne. Nach Absprache im Team kann z.B. direkt im Betriebsrestaurant eine „Mettbrötchenrunde“ bestellt werden - das kommt immer sehr gut an.
  • Was erhält das Geburtstagskind?

    • Hier gratuliert der Abteilungsleiter gerne persönlich, das ist ihm einfach wichtig.
  • Was gibt das Geburtstagkind aus?

    • Nach Absprache im Team entweder frischen Kuchen oder ein schönes Frühstück.
  • Finden Betriebsfeiern statt?

    • Ja, es finden Betriebsfeste statt. In diesem Jahr wurde für alle Mitarbeiter und deren Familien ein schöner Weihnachtsmarkt mit kostenfreien Essen, Getränken und tollen Attraktionen für Kinder auf dem Firmengelände organisiert. An diesem Tag konnten die Besucher auch an einem Betriebsrundgang teilnehmen.
  • Gibt es auf dem Weg zur Arbeit oft Staus?

    • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor z.B. über die A14, die A2 oder die B1. Auch Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt.
  • Kann man das Unternehmen auch mit dem Bus oder der Bahn erreichen?

    • Das Unternehmen hat eine hervorragende Anbindung mit Bus und Bahn. Die nächste Haltestelle ist nur 100 m entfernt.
  • Gibt es Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe?

    • Im Gewerbegebiet und in der anliegenden Ortschaft befinden sich mehrere Supermärkte.
  • Wann beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit?

    • Hier handelt es sich um ein familienfreundliches 2-Schicht-System, d.h. es wird von Montag bis Freitag in der Frühschicht von 04:00 Uhr bis 12:00 Uhr und in der Spätschicht von 11:00 Uhr bis 19:00 Uhr gearbeitet. Der Wechsel erfolgt im wöchentlichen Rhythmus.
  • Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?

    • Wenn mal Mehrarbeit geleistet wird, dann gehen diese Stunden auf das Stundenkonto. In Absprache mit dem Abteilungsleiter werden diese Stunden entweder ausgezahlt, oder können als Freizeitausgleich genommen werden.
  • Wie ist die Unternehmenshierarchie bzw. wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

    • Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist der Fuhrparkleiter.
  • Wie erfolgt die Einarbeitung?

    • Nach der Vorstellung Ihrer neuen Kollegen und dem ersten Betriebsrundgang wird mit Ihnen zusammen der Einarbeitungsplan besprochen. In den ersten 6 Wochen durchlaufen Sie die Abteilungen, die sich direkt an Ihrem Wirkungsbereich anschließen, um die Zusammenhänge und Auswirkungen Ihres Bereiches kennen zu lernen. Sie werden bspw. alle internen Abläufe, die Terminierungen und die hauseigene Steuerungssoftware kennen lernen. Für Fragen, aber auch für Ihre neuen Ideen und Anregungen, steht Ihnen der Fuhrparkleiter als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.

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Details zum einstellenden Unternehmen

  • Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
  • Anstellung: Vollzeit
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Fachwissen & Fertigkeiten

Fachwissen
  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Bereich Speditionskaufmann / Disponent / Kraftverkehrsmeister (m/w/d) etc. oder ein Wirtschaftsingenieursstudium mit dem Schwerpunkt Lagerlogistik
  • Berufserfahrung und Kenntnissen in der Fuhrparkplanung- und Steuerung (Transportlogistik)
  • Vertiefende Kenntnisse in dem Bereich der gesetzlichen Vorschriften bzgl. der Lenk-, Ruhe- und Arbeitszeiten werden benötigt
  • PKW Führerschein und Auto
  • Allgemeine Computerkenntnisse erforderlich
  • Excel Grundkenntnisse
  • Erfahrungen in der Personalplanung und Personalführung
Ergänzende Kenntnis
  • Lesen und Verstehen von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, für die Erreichung von Zielen und optimalen Ergebnissen
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit SAP-Anwendungen sind wünschenswert
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr offene und freundliche Kommunikation, da Sie der zentrale Ansprechpartner sowohl für die Mitarbeiter im Fuhrpark als auch für die Mitarbeiter in der Werkstatt sind

Tätigkeiten & Aufgaben

  • Einsatzplanung und Koordinierung der Fahrzeugflotte
  • Permanente Überwachung der Einhaltung der gesetzl. Vorschriften, insbesondere der Lenk-, Ruhe- und Arbeitszeiten
  • Laufende Optimierung der Fahrrouten, sowohl unter Berücksichtigung der vereinbarten Lieferzeitfenster, als auch der gesetzl. vorgeschriebenen Lenk-, Ruhe- und Arbeitszeiten
  • Personalplanung und Personalführung von bis zu 180 Fahrern mit Unterstützung durch Ihre erfahrenen Kollegen
  • Führung der Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Gut zu wissen

Wir von KENNT IHR EINEN suchen für Unternehmen geeignete Mitarbeiter zur direkten Festanstellung im jeweiligen Unternehmen - wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. KENNT IHR EINEN bewirbt offene Stellen und stellt den ersten Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern her. Das Ziel unserer täglichen Arbeit ist, dass Mitarbeiter und Unternehmen zueinander finden, die auch zueinander passen.

Bei Kontaktaufnahme nennen wir Ihnen den Namen des jeweils suchenden Unternehmens. Einstellendes Unternehmen ist immer das suchende Unternehmen.

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